干扰、妨碍、阻挠、抗拒调查和处理的
伪造、变造、隐匿、篡改、毁灭证据的
因同一违规行为受到处理后再次发生的
因不可抗力造成损失、毁损的
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A、内外勾结实施违规行为的
B、同时违反多项规定的
C、多次违规的
D、在共同违规行为中起主要作用的
第3题：
在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于()。
A、可在规定的处理幅度内从轻处理
B、应当在规定的处理幅度内从重处理
C、可免予处理
D、开除处理
第4题：
对严重妨碍道路交通秩序、危害公共安全的违法行为，______处罚；对于多次实施严重妨碍道路交通秩序、危害公共安全的违法行为，______处罚。（）
第5题：
高级管理人员、主管人员有下列( )的,按照有关责任人员的处罚档次从重或加重处理。
A. 直接实施违规行为
B. 决策或指使、授意、强迫下属员工实施违规行为
C. 在职责范围内明知下属员工实施违规行为而不予以制止
D.对违规行为的发生负有领导不力、管理不严或失察责任的
第6题：
A.违规行为涉及保单的，原则上每一件保单所对应的行为视为一个违规行为，但保单之间具有从属关系的除外
B.一个违规行为符合若干违规行为的构成要件，应选择处罚较重的违规类别进行处理
C.同一保单上存在多个违规行为，原则上应算作多次违规
D.销售人员在1个记分周期内连续两次(含)以上违规的，应从重处理
E.销售人员拒不配合或故意干扰违规调查工作，应从重处理
F.违规销售人员主动向公司报告违法违规情况，违规情节轻微，积极协助调查，妥善处理善后事宜的，可酌情降低记分档次处理
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括()。
A、在处理期间内再次违规的
B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理
C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的
D、初次或者过失违规的
第9题：
下列( )情形，应当在具体违规行为处罚档次基础上从重或加重处理，直至开除。
A、以牟取私利为目的或内外勾结实施违规行为的
B、因违规行为造成事故、案件、经济纠纷、经营风险或者经济损失、信誉损害的
C、多次违规、屡教不改的
D、发生违规行为后，不采取积极措施挽回影响或防止损失发生、扩大的
第10题：
司法工作人员犯妨害作证罪的，（）处罚。