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关于“E动终端用户岗位调整”，以下说法正确的是：（）

题目
多选题
关于“E动终端用户岗位调整”，以下说法正确的是：（）
A

柜员在531系统发起“e动终端用户岗位调整申请”交易，发起岗位调整申请为“e动终端操作岗（高柜）”，并以代办任务推送至营运主管。

B

营运主管在审批前柜员需将其箱内的所有现金全部交出并正签。

C

营运主管审核通过后，系统同时推送一条待办任务给经办柜员

D

经办柜员领取这条待办任务并进行确认后，系统自动将该用户岗位调整切换至使用

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第1题：

以下关于战略调整的说法正确的是（ ）。


正确答案：ADE
本题考查战略调整的内容。

第2题：

以下关于工作岗位设计的说法正确的是()

A:要遵循明确任务目标的原则
B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则
C:岗位应以“事”“物”为中心设置
D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权

答案：A,C
解析：
“因事设岗”是设置岗位的基本原则，因而B项错误；一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的，因而D项错误；岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的各种支配、使用、调动权，因而E项错误。A、C两项是对工作岗位设计的正确描述。本考点在新教材中已删除。

第3题：

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（ ）。

A．岗位评价是对岗位任职者的评价

B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价

C．岗位评价的结果是绝对值

D．岗位评价是对岗位本身的评价


正确答案：D
本题考查对岗位评价的理解。岗位评价是在职务分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。岗位评价的对象是岗位，不是任职者；评价的结果是岗位的相对价值，而不是绝对价值。

第4题：

关于申报数据修正窗口的调整原因项目，以下说法正确的是（）

  • A、调整原因只能选择，不允许手工录入
  • B、调整原因可以手工录入，也可以选择
  • C、调整原因只能手工录入

正确答案:B

第5题：

关于岗位薪酬制的说法正确的是()。

A:根据岗位支付薪酬
B:以岗位分析为基础
C:以岗位评价为基础
D:客观性强
E:主观性强

答案：A,C,D
解析：
本题考查的是岗位薪酬制的特点。岗位薪酬制是客观性比较强的。

第6题：

以下关于工作岗位设计的说法正确的有（ ）。

A．要遵循明确任务目标的原则

B．岗位应以“事”、“物”为中心设置

C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则

D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权


正确答案：ABE
C项，“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。D项，组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。

第7题：

关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。

A.根据岗位支付薪酬
B.以岗位分析为基础
C.以岗位评价为基础
D.客观性强
E.主观性强

答案：A,B,D
解析：
本题考查的是岗位薪酬制的特点。岗位薪酬制的特点：（1）根据岗位支付薪酬。（2）以岗位分析为基础。（3）客观性较强。

第8题：

以下关于岗位评价正确的说法是（ ）

A．员工可以参与

B．评价结果公开

C．评价结果保密

D．评价对象是岗位

E．是上级对下级的评价


正确答案：ABD

第9题：

关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）

  • A、立即解除聘用合同
  • B、向较低等级调整岗位
  • C、按照有关规定核减绩效工资
  • D、薪级工资不予晋升

正确答案:A

第10题：

下列关于2011年酒店编制标准变更内容的描述，正确的是哪项（）？

  • A、原“61间客房以下的酒店不配备前厅副理岗位”，现调整为“85间客房以下的酒店不配备前厅副理岗位”。
  • B、原“97间-144间的酒店配备2名客房领班”，现调整为“97间-144间配备1名客房领班”。
  • C、原“73间客房以下的酒店不配备销售经理岗位”，现调整为“85间客房以下的酒店不配备销售经理岗位”。
  • D、以上选项皆是

正确答案:D

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