过失或者初次违规且情节轻微的
认识错误态度较好，主动交代或者纠正违规行为的
检举他人违规行为，经查证情况属实的
主动采取措施，有效避免或者减轻损害后果的
经办人员经抵制无效，被迫实施违规行为的
第1题：
在员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于（）的情形。
第2题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规的处理种类有（）
第3题：
在邮储员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于()的情形。
A、情节严重或后果严重
B、可在规定的处理幅度内从轻处理
C、可免予处理
D、可给予经济处理
第4题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，组织处理的形式包括待岗、离岗清收、停职、免职、退回劳务派遣单位和（）
第5题：
下列情形中，符合《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，应当从轻或者免予处理的情形有（）
第6题：
哪些情形可以从轻、减轻或者免予处理？
第7题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》办法规定，经济处罚包括计扣（）
第8题：
在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于()。
A、可在规定的处理幅度内从轻处理
B、应当在规定的处理幅度内从重处理
C、可免予处理
D、开除处理
第9题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》适用于与交通银行（）机构建立劳动关系的员工。
第10题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工因违规行为受到经济处罚、组织处理、纪律处分，对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起（）日内向作出处理决定的部门或者机构提出申诉。