H公司负责社保费缴纳的吴某和社会保险经办机构的工作人员林某曾经是MBA的同班同学,由于一些原因两人有了矛盾,一直不和。在

题目
多选题
H公司负责社保费缴纳的吴某和社会保险经办机构的工作人员林某曾经是MBA的同班同学,由于一些原因两人有了矛盾,一直不和。在业务办理过程中,吴某认为林某以权谋私,故意刁难他,于是向社会保险行政部门投诉。林某的下列哪些行为有失妥当,社会保险行政部门可以依法责令改正或进行相应处罚?(  )
A

拒绝吴某查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录的要求

B

将吴某缴纳的社会保险基金存入自己的个人账户,而未存入财政专户

C

拒不按时支付H公司的社会保险待遇

D

坚持要求吴某补齐法定证明材料,否则拒不办理

E

篡改缴费记录

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第1题:

2005年吴某由国内机构派往国外工作6个月,工资由境外工作机构支付,每月折合人民币40000元,外国机构每月代扣代缴了个人所得税8000元;在境外工作期间,吴某取得该国劳务报酬折合人民币60000元,按该国税法缴纳了个人所得税9750元。吴某的境外所得在我国应缴纳个人所得税( )元。

A.2950

B.2650

C.400

D.200


正确答案:C

第2题:

周末2007年进入公司,公司一直没有为其缴纳各项社会保险,周某与公司协商,但公司一直久拖不办。2008年1月,周某因此与公司解除劳动合同,该公司可以不为其缴纳或补足社会保险。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第3题:

周某系H公司员工,1999年3月进入该公司工作。1999年3月至2004年3月,H公司一直按照本单位工资总额的2%为公司员工缴纳失业保险金,同时,公司要求周某本人也以个人工资2%的标准缴纳失业保险费。从2004年4月开始,H公司由于效益下滑,没有继续为职工缴纳保险费。2004年5月,H公司因经济效益不好而被迫破产倒闭,周某因此失业。失业后,周某办理了失业登记,同时开始物色新的工作。下列说法正确的是

A.H公司一直按照本单位工资总额的2%为公司员工缴纳失业保险金,同时,公司要求周某本人也以个人工资2%的标准缴纳失业保险费,是合法的

B.由于从2004年4月失业保险费的缴纳中断,故周某无权领取失业保险金

C.由于周某的失业保险费只缴纳了13个月,故周某领取失业保险金的最长时间是13个月

D.周某如果在失业期间享受养老保险待遇,则其不能享受失业保险金


正确答案:D

第4题:

孙某是甲期货公司的工作人员,吴某是该公司的客户。甲期货公司指派孙某为吴某提供交易服务。后孙某离职到了乙期货公司工作,但甲期货公司和孙某都没有将此情况告知吴某。吴某继续在A期货公司交易,并继续把下达的指令交给孙某,而孙某并没有把收到的指令交回A期货公司,导致了吴某的损失。乙公司对此事完全知情并采取默认态度。在本案中,应承担该损失的是( )。

A.甲期货公司

B.乙期货公司

C.孙某

D.孙某和B期货公司


正确答案:AC

第5题:

红星公司新任会计江某接替了老会计林某,两人在对财务科长李某的监交下办妥了会计工作的交接手续。年底审核机关对该公司进行审核时发现林某所做的账目中有严重的作假行为,江某接替后并未发现这一严重问题。对该公司的上述违法行为应承担责任的是( )

A、李某、江某和林某

B、 单位负责人、江某和李某

C、单位负责人、李某和林某

D、李某和林某


正确答案:D

第6题:

李某应聘到某公司工作。公司在待遇方面提出:如果李某要求办理社会保险的话,李某的工资将会减少300元。李某为了工资多拿一些,与公司约定不缴纳社会保险。李某和公司签订了为期2年的劳动合同,在合同中约定了月工资1800元,劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。1年后,李某与公司在工资支付上发生争议,以用人单位不为其缴纳社会保险为由,通知用人单位解除劳动合同,同时要求支付经济补偿。公司同意双方终止劳动关系,但以双方有明确约定不缴纳社会保险为由,不同意支付经济补偿。请问:

(1)用人单位和劳动者的关于不缴纳社会保险的约定是否有效?

(2)按照规定公司应为李某补缴社会保险,如不补缴,可能承担什么法律后果?

(3) 李某是否可以解除劳动合同并请求支付经济补偿?


参考答案:(1)根据《劳动法》、《社会保险法》的相关规定,社会保险是国家强制保险,即使劳动者提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。因此,用人单位和劳动者的关于不缴纳社会保险的约定是无效的,应该依法予以纠正。
  (2)公司如不为李某补缴社会保险,根据《社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  (3)《劳动合同法》第三十八第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;《劳动合同法》第四十六条第一款规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此李某可以以公司没有为其缴纳社会保险为由,解除劳动合同,同时要求公司支付其经济补偿。

第7题:

企业缴纳申报经核准后,可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。

A.企业到其开户银行缴纳

B.企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳

C.企业与社会保险经办机构约定的其他方式

D.企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳

E.企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳


正确答案:ABCE
ABCE【解析】略。

第8题:

林某因购买建筑器材,拖欠吴某83650元货款。在承包工程的过程中,甲建筑公司拖欠林某工程款58560元,林某多次催要均无结果。为讨回欠款,林某与甲建筑公司达成如下还款协议:由甲建筑公司一次性付给林某工程款41560元,林某则放弃其余的17000元到期债权。后来,林某无力偿还拖欠吴某的货款。关于本案,下列说法中正确的是( )。

A.林某与甲建筑公司之间的还款协议无效,因为双方恶意串通,损害了第三人吴某的利益

B.吴某可直接以自己的名义代位行使林某对甲建筑公司享有的17000元的到期债权

C.吴某可直接以自己的名义要求法院撤销林某放弃对甲建筑公司享有的17000元到期债权的行为

D.林某与甲建筑公司之间的还款协议显失公平,林某有权请求法院予以撤销


正确答案:C
C。解析:《合同法》第73条规定:因债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权,但该债权专属于债务人自身的除外。位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的必要费用,由债务人负担

第9题:

请教:2008年广西会计从业资格考试《财经法规与会计职业道德》真题第1大题第21小题如何解答?

【题目描述】

21、红星公司新任会计江某接替了老会计林某,两人在对财务科长李某的监交下办妥了会计工作的交接手续。年底审核机关对该公司进行审核时发现林某所做的账目中有严重的作假行为,江某接替后并未发现这一严重问题。对该公司的上述违法行为应承担责任的是( )

A、李某、江某和林某

B、 单位负责人、江某和李某

C、单位负责人、李某和林某

D、李某和林某

 


正确答案:D

第10题:

H公司负责社保费缴纳的吴某和社会保险经办机构的工作人员林某曾经是MBA的同班同学,由于一些原因两人有了矛盾,一直不和。在业务办理过程中,吴某认为林某以权谋私,故意刁难他,于是向社会保险行政部门投诉。林某的下列哪些行为有失妥当,社会保险行政部门可以依法责令改正或进行相应处罚 ( )

A.拒绝吴某查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录的要求
B.将吴某缴纳的社会保险基金存入自己的个人账户,而未存入财政专户
C.拒不按时支付H公司的社会保险待遇
D.坚持要求吴某补齐法定证明材料,否则拒不办理
E.篡改缴费记录

答案:A,B,C,E
解析:
根据《社会保险法》第八十九条规定,社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:①未履行社会保险法定职责的;②未将社会保险基金存入财政专户的;③克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的;④丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的;⑤有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

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