单选题某建筑公司招干重体力活的搬运工人,来自农村的少数民族姑娘小马认为自己干活不亚于小伙子,主动去应聘,但公司招聘人员说只招男工。招聘人员的这种做法(  )。A 是性别歧视B 是户籍歧视C 属于种族歧视D 符合国家的有关规定

题目
单选题
某建筑公司招干重体力活的搬运工人,来自农村的少数民族姑娘小马认为自己干活不亚于小伙子,主动去应聘,但公司招聘人员说只招男工。招聘人员的这种做法(  )。
A

是性别歧视

B

是户籍歧视

C

属于种族歧视

D

符合国家的有关规定

参考答案和解析
正确答案: D
解析:
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第1题:

在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。

A:性别歧视
B:年龄歧视
C:户籍歧视
D:经验歧视

答案:C
解析:
在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括:①性别歧视;②年龄歧视;③经验歧视;④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在:①户籍歧视;②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视;③民族歧视;④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在:①身材相貌歧视;②性格歧视;③健康歧视;④残疾人歧视。

第2题:

在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括( )。

A.拒绝应聘学生
B.过分看重专业
C.年龄歧视
D.淘汰大多数投档者
E.性别歧视、生源歧视等 确认答案

答案:B,C,D,E
解析:
筛选应聘人员相关材料时,应关注以下三个基本问题:①淘汰大多数投档者;②过分看重专业、分数及学历;③可能出现的某种歧视。主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。

第3题:

小明的妈妈去一家商场应聘销售员,但商场说女性太麻烦,只招男性,拒绝了她。请问你怎样看商场的做法?

A、没什么问题,女性干活没有男性厉害。

B、可以,因为男性更适合做销售。

C、这是违法的,不可以性别歧视。

D、这是公司的自由,我们无权干涉。


参考答案:C
解析:根据《妇女儿童权益保护法》规定:各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第4题:

A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是()。

  • A、收集A公司的招聘策略和方法
  • B、多刊登招聘广告
  • C、辞退主持招聘工作的人力资源总监
  • D、检讨公司招聘策略

正确答案:D

第5题:

在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括( )。

A.拒绝应聘学生
B.过分看重专业
C.年龄歧视
D.淘汰大多数投档者
E.性别歧视、生源歧视等

答案:B,C,D,E
解析:
筛选应聘人员相关材料时,应关注以下三个基本问题:①淘汰大多数投档者;②过分看重专业、分数及学历;③可能出现的某种歧视。主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。

第6题:

在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()


A.年龄歧视

B.性别歧视

C.户籍歧视

D.学历、院校歧视

E.经验歧视

答案:A,B,D,E
解析:
发布招聘广告阶段的歧视包括性別歧视、年龄歧视、经验歧视、学历和院校歧视。

第7题:

在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是( )。

A.性别歧视
B.年龄歧视
C.户籍歧视
D.经验歧视

答案:C
解析:
在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括:①性别歧视;②年龄歧视;③经验歧视;④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在:①户籍歧视;②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视;③民族歧视;④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在:①身材相貌歧视;②性格歧视;③健康歧视;④残疾人歧视。

第8题:

某煤炭公司招干重体力活的煤仓装煤工,来自农村的少数民族姑娘小马认为自己干活不亚于小伙子,主动去应聘,但公司招聘人员说只招男工。招聘人员的这种做法( )。

A.是性别歧视
B.是户籍歧视
C.属于种族歧视
D.符合国家的有关规定

答案:D
解析:
《劳动法》规定,用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。本案例中招聘人员的做法符合有关规定。

第9题:

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
根据上述定义,下列属于就业歧视的是( )。

A.某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被査出患有乙肝而被公司拒绝录用
B.某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高要达到168cm,男性身高要达到178cm
C.某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启事上明确表示男性优先
D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证

答案:A
解析:
定义的关键信息为“违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为”。A 项属于明显的就业歧视,患有乙肝并不能成为拒绝录用的理由。B、C两项属于正常的工作要求,D项未涉及就业,故不属于就业歧视。故本题选A。

第10题:

某分公司打算招聘一批加油站员工,正确的招聘程序是().

  • A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
  • B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
  • C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
  • D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

正确答案:A

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