老郑享受农村五保供养待遇。今年8月,老郑失散多年的儿子通过寻亲回到了他的身边,与老郑共同生活。老郑生活明显改善,已不符合

题目
多选题
老郑享受农村五保供养待遇。今年8月,老郑失散多年的儿子通过寻亲回到了他的身边,与老郑共同生活。老郑生活明显改善,已不符合五保供养条件,不应再享受五保待遇。核销老郑《农村五保供养证书》的法定工作包括()。
A

村民委员会向镇人民政府报告

B

镇人民政府审核

C

县民政局核准

D

县财政局审批

E

县审计局审计

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第1题:

阅读以下说明,根据要求回答问题1~问题4。(15分) 【说明】 老郑是一家系统集成公司软件研发部经理。为集中力量开发一个公司新承接的信息系统软件,他从其他项目组选出了6名聪明能干的开发人员组成了一个新的产品开发小组,老郑亲自担任小组负责人。6名团队成员都是大学本科毕业,在各自的工作中都取得了良好的成绩。老郑相信他的新项目团队一定能成功地完成开发任务。 但是,一个月过去了,小组的工作进展远远落后于开发计划,而且每周的小组成员会议使得每一位与会者都倍受折磨,已快变成了两个相对阵营间的紧张对抗了。老郑主张参与性管理,要求每一位小组成员在作出决定时意见要一致。问题是小郭和小赵很快地就能打定主意,要求进行下一个议题;而小张、小李和小王则要求进一步讨论,要求对更多的资料用更多的时间进行思考;小阮虽然在会议中较少发言,但他基本支持小李的意见。 老郑尽力在双方之间进行平衡。小郭和小赵做事有时有点儿鲁莽,不能仔细考虑所做决定的细节;小张等人确实也有点儿慢吞吞的,会使全组陷入没完没了分析的倾向。老郑很难决定支持哪一方,因为双方都做出过许多高质量的决定,并取得过良好的开发成绩。 为什么6位聪明能干的开发人员到一起工作却带来了这么多问题?老郑陷入了沉思…… 【问题1】(2分) 请计算该项目组内部沟通渠道的数量,并给出计算过程。 【问题2】(6分) 在本案例中,从人力资源管理和沟通管理两方面,分析造成目前现状的可能原因有:①项目经理老郑在项目组中缺乏(1),并且在(2)等方面的软技能不足;②项目团队成员各自的(3)不明确,成员相互之间缺乏(4):③项目组没有成文(或习惯)的(5),缺乏团结合作、协同工作等方面的团队文化建设;④项目经理老郑对团队成员缺乏明确的(6)等。 【问题3】(2分) 在项目经理老郑进行项目团队管理时,可能使用到的工具、方法和技术包括(7)。(请从以下选项中选出相应的编号,不定项选择题) A.团队培训 B.观察和交谈 C.事先分派 D.组织分解结构(OBS) E.专家谈判 F.问题清单 G.责任分配矩阵(RAM) H.项目绩效评估 I.集中办公 J.虚拟团队 K.冲突管理L.人力资源模板 【问题4】(5分) 针对上述情况,你认为除了项目例会之外,项目经理老郑还可以采取哪些措施来有效促进沟通。


正确答案:
【问题1】(2分)
在信息系统项目中,沟通渠道是指项目中沟通的排列组合数量。在本案例中,该项目组由1名项目经理和6名开发人员组成,团队成员总数n=7人,因此团队内部沟通渠道的数量=n(n-1)/2=7×(7—1)/2=21条。
【问题2】(6分)
对于本案例,可以从沟通管理和人力资源管理两方面分析产生问题的可能原因有(但不限于):①项目经理老郑作为一名团队管理者(或领导)没有凝聚力和向心力,项目团队成员之间缺乏信任感和凝聚力。
②项目经理老郑在沟通、协调等方面的软技能不足,与团队成员之间的缺少个别沟通。
③项目团队的组织结构模糊、团队成员各自的责任不明确,即成员不清楚自己的工作对目标的贡献。
④没有成文(或习惯)的工作流程和方法,没有进行团结合作、协同工作的团队文化建设。⑤项目经理老郑对团队成员没有明确的考核和评价标准,未建立激励机制等。
【问题3】(2分)
通常,进行项目团队管理时,可能使用到的工具、方法和技术包括(但不限于):①观察和交谈;②项目绩效评估(或项目绩效考核);③问题清单(或事件日志);④冲突管理;⑤人际关系技能等。
【问题4】(5分)
除了项目例会之外,项目经理老郑还可以采取以下措施来促进项目团队成员的有效沟通(包含但不限于):
①首先应对项目组成员进行沟通需求和沟通风格的分析;
②对于具有不同沟通需求和沟通风格的人员组合设置不同的沟通方式;
③可以通过电话、电子邮件、项目管理软件、OA软件等工具进行沟通;
④正式沟通的结果应形成记录,对于其中的决定应有人负责落实;
⑤可以引入一些标准的沟通模板;
⑥在项目组内培养团结的氛围并注意冲突管理等。

第2题:

老孙是农村五保供养对象,守着自己的老房子,平时种菜、喂鸡,感觉生活很安逸。县里推行农村五保集中供养后,镇人民政府工作人员动员老孙人住敬老院集中供养。根据《农村五保供养工作条例》,下列关于老孙供养形式的说法,正确的是()。

A:老孙应当在敬老院集中供养
B:老孙应当在家分散供养
C:老孙应当放弃农村五保供养待遇
D:老孙可以自行选择供养形式

答案:D
解析:

第3题:

疫情防控期间,老郑作为某地负责疫情防控的国家工作人员,无视非常时期疫情防控有关规定,在疫情防控期间擅离职守,对外地返乡人员未做任何登记和排查,导致“行走的传染源”在本地蔓延,大量居民被确诊或成为疑似病例。老郑的行为____。

A.批评一下就行了

B.涉嫌玩忽职守罪


答案:B
答案分析:在疫情防控工作中,负有组织、协调、指挥、灾害调查、控制、医疗救治、信息传递、交通运输、物资保障等职责的国家机关工作人员,滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,依照刑法第三百九十七条的规定,以滥用职权罪或者玩忽职守罪定罪处罚。

第4题:

(2019年)社会工作者老郑在社区开设了老年人健康养生小组。在一次小组活动中,组员围绕饮食养生进行了热烈的讨论,分享了很多好办法,临近结束时,大家意犹未尽。老郑说:“我们已经讨论了一段时间,哪位老人家能总结一下呢?”老郑运用的提问技巧类型是()。

A.深究回答型
B.重新定向型
C.反馈阐述型
D.封闭提问型

答案:C
解析:
社会工作者在小组讨论中,通常有五种提问类型:一是封闭式的提问,如“是不是”;二是深究回答型的提问,工作者可以用“描述”“告诉”“解释”等词提问;三是重新定向型的提问,如“刚才小李提到了这个问题,其他组员对这个问题是怎样想的?”四是反馈和阐述型的提问,如“我们已经讨论了一段时间,谁能对此总结一下吗?”五是开放式的提问,如用“怎样”“为什么”等词提问。在小组讨论中,社会工作者可根据不同的情况和时机运用不同的提问方法。

第5题:

住院患者老郑对其他病友说:“医生就是喜欢多开药,是药三分毒,医生开的药可不能都吃了。”病友还看见老郑把医生开给他的药偷偷丢了不少,有病人告诉了你这一情况,假设你是老郑的主治医生,你会如何劝说他?请现场模拟。


答案:
解析:
老郑,最近身体感觉怎么样啊?好点没?我看你气色不是特别好啊,不会是没有按时按量吃药吧?哈哈,开玩笑的,别当真,这不,中午我也没什么事,过来和你聊聊天。
不过最近倒是真听保洁人员说,在走廊垃圾桶里经常能看到被丢弃的药物,也不知是谁扔的,据说是患者认为“是药三分毒,不宜多吃”。你说,这不明显就是错误的观念嘛。我们医生都是根据患者的病情,开相应的药品,可是却没有得到患者的认同,这也是我们工作没有做到位,没解释清楚,让患者误以为医生就爱多开药,其实根本就不是那么回事。而且我们没有及时发现并制止这名患者,老郑,你要是知道是哪个患者,可一定得告诉我啊,要不,浪费了药品损失了金钱事小,若是因没有按时吃药耽误了病情可就糟了。估计这位患者可能是太过相信自己的身体而不相信药物。“是药三分毒”,这句话如何理解?
首先,应该反问一句,药物有三分毒不好吗?如果药物都没有了毒性,那么它的价值何在呢?还应该再反问一句,药物有三分毒,那么,疾病的毒有多少分?不吃药,不及时治疗疾病,拒绝了三分毒,但是豢养了七分毒,岂不是得不偿失?
如果我们伸手去摸火焰,会感觉很疼。疼痛其实不是坏事,它是人体的自保功能。没有了疼痛反应的话,很多时候人受到的伤害会更大。疾病也一样,很多症状其实也是人体的一种自保功能、提示信号。不吃药自己扛着,其实是一再忽视身体给你的提示信息。症状是可以暂时消失的,但是真正的问题不等于就此消除。如果我们通过手术切断了神经,再把手伸进火焰中,就不会感到疼痛,但是后果可想而知。
什么是药物的毒?毒其实都是相对而言的。毒与不毒,根本不在于药物,而在于当不当用。你说对不对?
哎呀,你看我一聊起来都忘了时间,也不早了,我也不打扰你休息了,我还有点事要处理,先走了,明天我再来看你。

第6题:

PH系统集成公司的项目经理老郑受邀对某大型信息系统建设方案的各项可行性指标进行分析,重点分析了新系统方案的经济可行性。老郑基于货币时间价值给出了在贴现率是12%时的投资回收分析表见表8—6,其中,“木料”表示此处的数据未给出。


正确答案:D

第7题:

老郑享受农村五保供养待遇。2010年8月,老郑失散多年的儿子通过寻亲回到了他的身边,与老郑共同生活。老郑生活明显改善,已不符合五保供养条件,不应再享受五保待遇。核销老郑《农村五保供养证书》的法定工作包括()。

A:村民委员会向镇人民政府报告
B:镇人民政府审核
C:县民政局核准
D:县财政局审批
E:县审计局审计

答案:A,B,C
解析:
农村五保供养对象不再符合农村五保供养规定条件的,村民委员会或者敬老院等农村五保供养服务机构应当向乡、民族乡、镇人民政府报告,由乡、民族乡、镇人民政府审核并报县级部门核准后,核销其《农村五保供养证书》。

第8题:

请根据以下内容回答16~17题 老郑是一位人力资源咨询顾问,最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现,这家民营企业经过10多年的打拼,在产品市场上已经占据了较为有利的地位,产量和销售额都相对稳定,而且未来的发展前景也不错。但是,这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式,在用人问题上尽管效率很高,但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场,同时实行经济学中所谓的效率工资,以稳定员工队伍,谋求更大的发展。 老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括( )。 A.企业对员工实行终身雇用,从来不解雇员工 B.内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的 C.企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔 D.在实行计时工资时,内部劳动力市场有利于增进对员工的激励


正确答案:BCD
本题考查内部劳动力市场的相关内容。实行内部劳动力市场的企业并不是从来不解雇员工,而是在企业内部存在一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序,如员工解雇程序等。因此不选A。

第9题:

下列选项中,属于合同的是( )。
(1)王某在自动售货机上购买了一瓶饮料;
(2)老周约老郑下棋,但老郑失约没来;
(3)因受禽流感影响,李某的养鸡场损失惨重,已经无法支付工人工资了。

A.只有(1)
B.(1)和(2)
C.(2)和(3)
D.(1)和(3)

答案:A
解析:
合同的特征有:(1)是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。(2)合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。(3)合同是一种民事法律行为。
A项自动售货机出售商品是一种要约行为,消费者投币为承诺购买,双方之间形成买卖合同关系。B项和C项不符合合同的特征。

第10题:

老郑退役后,被安排到某国有企业工作。他觉得自己很难适应新工作。在个案会谈中,社会工作者认真倾听并鼓励老郑表达自己的焦虑和担忧。社会工作者的倾听和鼓励具有( )作用。

A.降低工作期望
B.减低压力
C.协助适应工作环境
D.危机干预

答案:B
解析:
考点:社会工作者的倾听和鼓励的作用。 社工的倾听和鼓励具有减压的作用,出于种种原因,部分服务对象不愿意向他人讲述自己所承受的压力。社会工作者应该帮助服务对象说出隐情,并协助认清其中的危险信号,从而预防这一类压力的产生。

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