单选题某公司一直未建立工会，职工工资多年未增加，职工意见很大。在同事们的鼓励下，职工李某、王某出面与公司交涉，表达希望增加工资的诉求。公司方面表示愿意与职工一方就工资问题开展集体协商，但要求职工一方派协商代表。根据《集体合同规定》，下列关于职工李某、王某两人是否可以作为协商代表的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]A 两人经上级工会指派可以作为协商代表B 两人经劳动保障行政部门指派可以作为协商代表C 两人表现积极，经公司方面同意可以作为协商代表D 两人经本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意

题目

单选题

某公司一直未建立工会，职工工资多年未增加，职工意见很大。在同事们的鼓励下，职工李某、王某出面与公司交涉，表达希望增加工资的诉求。公司方面表示愿意与职工一方就工资问题开展集体协商，但要求职工一方派协商代表。根据《集体合同规定》，下列关于职工李某、王某两人是否可以作为协商代表的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]

两人经上级工会指派可以作为协商代表

两人经劳动保障行政部门指派可以作为协商代表

两人表现积极，经公司方面同意可以作为协商代表

两人经本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意可以作为协商代表

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第1题：

某企业的职工人数比上年增加4％，职工工资水平提高了5％，则该企业职工工资总额比上年增长( )。

A．9％

B．9．2％

C．12％

D．20％

正确答案：B
解析：设上一年的职工人数为n，职工工资水平为m0那么上一年的工资总额为W0=nm，今年的工资总额为W1=(1+0．04)(1+0．05)nm=1．092nm，则增长速度=报告期水平/基期水平-1=1.092nm/nm-1=9．2％

第2题：

本年与上年相比，某企业职工人数增加8 % ，职工工资水平提高2 % , 则该企业职工工资总额本年比上年增长（）。

A. 10 . 00 %

B. 16 . 00 %

C. 10 . 16 %

D. 4 . 00 %

正确答案：C

第3题：

某企业的职工人数比上年增加4％，职工工资水平提高3％，则该企业职工工资总额比上年增长（）。

A.7.00%

B.7.12%

C.7.10%

D.12.00%

正确答案：B

第4题：

某单位的职工工资分组数列中，如果每组的职工工资额不变，但是每组人数都增加了10%，则该单位职工的平均工资水平（　　）。

A.都增加10%
B.都减少10%
C.不变
D.不能确定

答案：C

解析：

第5题：

下列争议适用《劳动法》的是、()

A、王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C、某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议
D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

答案：C

解析：

【考点】劳动法的适用范围。详解：《劳动法》第2条第1款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。A选项中的关系是劳务关系，不是劳动关系。D选项中股东与公司之间的关系也不是劳动关系。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第10条的规定，企业的党委书记、工会主席等党群专职人员也是企业的职工，与企业之间形成劳动关系。所以C选项正确。该意见第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以B选项不适用《劳动法》。

第6题：

某企业的职工工资水平比上年提高5%,企业工资总额增长7.1%,则职工人数增加()。

A、2.1%

B、2%

C、12.5%

D、42%

参考答案：B

第7题：

某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。A．10%B．7%C．7．1%D．11%

正确答案：C

第8题：

某企业的职工工资水平比上年提高了5%,职工人数增加了2%,则该企业工资总额增加( )。

A、10%

B、7.1%

C、7%

D、11%

参考答案：B

第9题：

若要研究某公司所有职工的工资状况，其总体是()。.

A:该公司所有职工
B:该公司所有职工的工资
C:该公司所有职工工资的总和
D:该公司每位职工

答案：A

解析：

总体即调查对象的全体，组成总体的各个个体称作总体单元或单位。如果要研究某公司所有职员的工资状况，总体就是该公司所有职员，每个职员就是总体单元。@##

第10题：

2017年2月起，甲公司即发生破产原因，但直至2018年4月4日，法院才受理了甲公司的破产清算案件。管理人发现，2018年2月1日，公司监事会主席王某自财务部领取了2017年的绩效奖金15万元，1月份工资2万元；而公司自2017年2月起即出现普遍拖欠职工工资的状况；管理人向王某追回了上述17万元。根据破产法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

A.对于王某的绩效奖金15万元，应作为拖欠职工工资清偿
B.对于王某的绩效奖金15万元，应作为共益债务清偿
C.对于王某的工资性收入2万元，应按照拖欠职工工资清偿
D.对于王某的工资性收入2万元，按照甲公司职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出部分，作为普通破产债权清偿

答案：D

解析：

（1）选项AB：债务人的董事、监事和高级管理人员因返还“绩效奖金”形成的债权，可以作为“普通破产债权”清偿。（2）选项CD：因返还“普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入”形成的债权，按照该企业职工平均工资计算的部分作为“拖欠职工工资”清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，可以作为“普通破产债权”清偿。

某公司一直未建立工会，职工工资多年未增加，职工意见很大。在同事们的鼓励下，职工李某、王某出面与公司交涉，表达希望增加工资

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