10％
25％
30％
50％
第1题：
A. 15
B. 20
C. 25
D. 30
第2题：
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反其与用人单位有关服务期的约定，应当按约定支付的违约金数额( )。
A．不得超过用人单位提供的培训费用
B．不得少于用人单位提供的培训费用
C．应以劳动者违反约定给用人单位造成的直接损失为限
D．不得超过劳动者上年度月平均工资的12倍
第3题：
《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。()
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
B.未及时足额支付劳动报酬的。
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
第4题：
《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）
第5题：
第6题：
用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的( )。
A.20%
B.25%
C.30%
D.40%
第7题：
第8题：
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：()。
A 用人单位招收录用其所支付的费用
B 用人单位为其支付的培训费用
C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D 劳动合同约定的其他赔偿费
第9题：
第10题：
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担何种法律责任？（）