保洁公司向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决
小琴向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决
保洁公司向基层人民法院提起诉讼
小琴向基层人民法院提起诉讼
第1题:
第2题:
第3题:
小霞与某对外贸易销售公司签订了劳动合同,约定小霞负责仓库保管,每月工资2000元,合同从2013年7月1日至2018年6月30日。2015年3月小霞怀孕,2015年5月公司发现仓库进仓的商品数量与数据记载的数量不符,公司经理怀疑小霞私自占为己有。公司在未做调查的情况下,直接口头通知小霞,因其不能胜任仓管工作,决定解除劳动合同。小霞不服,认为仓库货物数量出现问题不是自己的责任,要求公司进一步核实,并要求继续留任上班。
问题:1、本案争议属于什么性质的争议?小霞可以通过哪些途径解决纠纷?2、本案中,外贸公司解除劳动合同的行为是否违反了《劳动法》的规定?3、小霞可否直接向法院起诉?4、如果小霞不服劳动仲裁裁决,应当在什么期间内起诉?向哪个法院起诉?
第4题:
小王与甲公司签订了一年期的劳动合同,已工作四个月,月工资和工作绩效挂钩。1月工资6500元,2月工资5000元,3月工资3000元,4月工资2500元。当地最低工资标准为2000元每月。现甲公司以小王不能胜任工作为由与小王解除劳动合同,应当提前三十日书面通知小王或者额外支付小王一个月工资。请问如果甲公司选择额外支付小王一个月工资,应按什么标准支付?()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.甲公司的工时制度应当经当地人力资源和社会保障行政部门批准后实施
B.甲公司与裘某双方约定的工资是合法的
C.裘某在法定节假日期间工作,甲公司应依法支付加班工资
D.甲公司应当以货币或实物形式按月向裘某支付工资
第9题:
第10题:
王某,1961年10月生人,1998年入职宏基公司后一直在公司任职,2018年1月,公司以其不能胜任工作要求解除劳动合同公司以不能胜任工作为由解除与王某的劳动合同是否合法?请说明理由。