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根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是(    )。(2015

题目
单选题
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是(    )。(2015)
A

劳动争议申请仲裁的时效期为60日

B

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提 诉讼

C

仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自向劳动争议仲裁委 员会受理仲裁申请之日起60日内结束

D

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，除情况复杂 需要延期外，应当自立案之日起60个工作日内完成

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第1题：

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的应是（ ）。

A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解
B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请
C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解
D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门，企业方和职工三方代表组成

答案：C
解析：

第2题：

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列说法错误的是、

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
B、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
C、发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动
D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

答案：A
解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》第7、14、27条的规定，BCD项正确，A项应选，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

第3题：

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年


参考答案：C

第4题：

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:1年
B:2年
C:3年
D:4年

答案：A
解析：
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第5题：

关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容，说法错误的是（）

A.在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围

B.明确了劳动争议处理中的举证责任问题

C.明确了劳动争议处理的基本程序

D.规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式

答案：D
解析：
《劳动争议调解仲裁法》的主要内容包括：①在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围；②明确了劳动争议处理的基本程序；③明确了劳动争议处理中的举证责任问题。④明确了劳动争议仲裁机构的设立原则、组成及职责，仲裁员的资格条件等；⑤明确了劳动争议仲裁的管辖权限；⑥明确了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式等；⑦规定了仲裁庭的组成，仲裁程序、终局裁决等内容。要注意法律原文表述

第6题：

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是( )。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为60天
B.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼
C.仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，除情况复杂需要延期的外，应当自立案之日起60个工作日内完成

答案：D
解析：
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A项，劳动争议申请仲裁的时效期间为l年。B项，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。C项，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

第7题：

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。

A:仲裁时效中断
B:仲裁时效中止
C:劳动报酬争议的仲裁时效
D:仲裁时效终止
E:仲裁时效延续

答案：A,B,C
解析：
《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

第8题：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.60天

B.60天

C.一年

D.30天


参考答案：C

第9题：

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）

A．1年

B．2年

C．3年

D．4年

答案：A
解析：
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第10题：

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

答案：A
解析：

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