关于面试,不正确的是()

题目
单选题
关于面试,不正确的是()
A

面试不宜迟到

B

面试不宜太早到

C

面试提前5-10分钟到比较适宜

D

面试时可以嚼口香糖

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第1题:

关于改善面试效果的说法,错误的是()。

A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.系统培训面试考官
D.尽量延长面试时间

答案:D
解析:
改善面试效果的主要方法有:①采用情境化结构面试;②面试前做好充分准备;③系统培训面试考官。

第2题:

下列对面试特点的描述,不正确的是( )。

A.面试是一个单向沟通的过程
B.以谈话和观察为主要工具
C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D.面试具有明确的目的性

答案:A
解析:
面试是一个双向沟通的过程。

第3题:

G 寿险公司新设计的面试是系列面试, 关于这种面试, 正确的说法是( )。

① 这种面试必须是结构化的

② 在这种面试中, 由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试

③ 这种面试耗费时间会比较长

④ 这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差

A. ①④

B. ③④

C.②④

D. ②③④


参考答案:B

第4题:

下列关于面试的说法,不正确的是()

  • A、面试过程中,考官与应聘者的地位平等
  • B、面试以谈话和观察为主要工具
  • C、面试按预先设计的程序来进
  • D、面试具有明确的目的性

正确答案:A

第5题:

(2019年11月)下列对面试特点的描述,不正确的是( )。

A.面试是一个单向沟通的过程
B.以谈话和观察为主要工具
C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D.面试具有明确的目的性

答案:A
解析:
P150
面试是一个双向沟通的过程。

第6题:

关于行为描述面试的说法,不正确的是( )

A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有面试问题都是行为性问题
C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D.其实质是识别关键性的工作要求

答案:C
解析:
P165行为描述面试的假设前提:一个人过去的行为最能预示其未来的行为,说和做是截然不同的两码事。

第7题:

(2015年5月)关于行为描述面试的说法,不正确的是( )

A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有面试问题都是行为性问题
C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D.其实质是识别关键性的工作要求

答案:C
解析:
P165
行为描述面试的假设前提:一个人过去的行为最能预示其未来的行为,说和做是截然不同的两码事。

第8题:

下列关于面试工作流程的表述,不正确的有( )。

A.面试之前先确定面试的目的

B.在开始阶段,面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛

C.在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要

D.在结束阶段制定面试评价表

E.面试最大的缺陷在于主观性


正确答案:CD
解析:面试深入阶段主要围绕考察目的,对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键,因此C项不正确;结束面试阶段需要整理面试记录,填写面试评价表,核对有关材料并作出总体评价意见,因此D项不正确。

第9题:

(2017年5月)下列关于面试的说法,不正确的是( )

A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面试按预先设计的程序来进
D.面试具有明确的目的性

答案:A
解析:
P150
面试的特点有:(1)以谈话和观察为主要工具;(2)面试是一个双向沟通的过程;(3)面试具有明确的目的性;(4)面试是按照预页先设计的程序进行的;(5)面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

第10题:

根据面试技巧,以下面试官的做法中,不正确的是()。

  • A、面试前做好充分的准备
  • B、面试过程中,察言观色
  • C、尽量创造和谐自然的气氛
  • D、认真倾听,适当发表结论性意见

正确答案:D

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