狭义的项目管理组织是指建设项目(),则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。

题目
单选题
狭义的项目管理组织是指建设项目(),则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。
A

设计单位

B

承包方

C

业主方

D

监理单位

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第1题:

(  )包括了参与项目建设并通过合同联系起来的、原本独立且不相关的所有单位或个人。

A:广义的建设项目组织
B:狭义的建设项目组织
C:主要的建设项目组织
D:次要的建设项目组织

答案:A
解析:

第2题:

项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是()

  • A、项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程
  • B、责任分配矩阵(RAM)被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系
  • C、好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧
  • D、组织分解结构(OBS)根据项目的交付物进行分解,因此团队成员能够了解应提供哪些交付物

正确答案:D

第3题:

下列有关对人力资源管理和建设项目管理关系描述正确的是( )。

A:人力资源管理服务于建设项目管理
B:建设项目管理本身则包含了人力资源管理
C:人力资源管理是建设项目管理的一部分
D:人力资源管理包含了建设项目管理
E:人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目

答案:A,B,C
解析:

第4题:

建设项目管理中,项目相关人建设项目实施组织指的是()。

  • A、建设项目实施组织的成员
  • B、业主方承担相关项目实施的组织
  • C、使用项目建设成果的个人或组织
  • D、投资于建设项目的组织或个人

正确答案:B

第5题:

建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,具有明显的特殊性包括()。

  • A、项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期
  • B、项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的
  • C、项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性
  • D、项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织
  • E、项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

正确答案:A,B,C,E

第6题:

狭义的项目管理组织是指建设项目(),则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。

  • A、设计单位
  • B、承包方
  • C、业主方
  • D、监理单位

正确答案:C

第7题:

()是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展,根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。

  • A、薪酬管
  • B、合同管理
  • C、质量管管
  • D、人力资源管理

正确答案:A

第8题:

下列关于线性组织结构特点描述正确的是(  )。

A:线性组织结构来自于十分严谨的军事组织系统
B:在线性组织结构中,每一个工作部门只能对其直接的下属部门下达工作指令
C:每一个工作部门可以有多个直接的上级部门
D:每一个工作部门只有唯一一个指令源
E:在国际上,线性组织结构模式是建设项目管理组织系统的一种常用模式

答案:A,B,D,E
解析:

第9题:

( )是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论,将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动,它是人力资源激励管理的基本手段。

  • A、人员管理计划
  • B、薪酬管理
  • C、绩效评价
  • D、组织规划

正确答案:B

第10题:

某项目的项目经理是每个成员唯一的直接上级,命令源单一,则此项目内部的管理组织方式是()组织。

  • A、项目式
  • B、组合式
  • C、职能式
  • D、矩阵式

正确答案:A

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