单选题广义的建设项目人力资源管理的对象是(  )。[2009年真题]A 项目业主内部组织的每一个成员B 项目建设的所有利益相关人C 项目建设中的所有相关单位D 项目建设中基于合同关系的所有相关单位及个人

题目
单选题
广义的建设项目人力资源管理的对象是(  )。[2009年真题]
A

项目业主内部组织的每一个成员

B

项目建设的所有利益相关人

C

项目建设中的所有相关单位

D

项目建设中基于合同关系的所有相关单位及个人

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第1题:

建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,具有明显的特殊性体现在( )。

A:项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期
B:项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的
C:项目建设中涉及的人力资源范围是静态和封闭的
D:项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方,业主对不同的人力资源管理的深度是不同的
E:项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性,其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别

答案:A,B,D,E
解析:

第2题:

( )是指其利益受该建设项目影响的单位、群体或个人,也称作建设项目的利害关系人。

A:出资人
B:建设项目管理者
C:建设项目相关人
D:建设项目实施组织者

答案:C
解析:

第3题:

项目利益相关主体之间的关系不包括()

A. 项目业主与项目实施组织之间的利益关系

B. 项目业主与项目其他利益相关主体之间的利益关系

C. 项目实施组织与其他利益相关主体之间的利益关系

D. 项目业主与家族成员之间的利益关系


正确答案:D

第4题:

建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,具有明显的特殊性包括()。

  • A、项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期
  • B、项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的
  • C、项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性
  • D、项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织
  • E、项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

正确答案:A,B,C,E

第5题:

项目利益相关主体之间的关系不包括()

  • A、项目业主与项目实施组织之间的利益关系
  • B、项目业主与项目其他利益相关主体之间的利益关系
  • C、项目实施组织与其他利益相关主体之间的利益关系
  • D、项目业主与家族成员之间的利益关系

正确答案:D

第6题:

(  )包括了参与项目建设并通过合同联系起来的、原本独立且不相关的所有单位或个人。

A:广义的建设项目组织
B:狭义的建设项目组织
C:主要的建设项目组织
D:次要的建设项目组织

答案:A
解析:

第7题:

狭义的项目管理组织是指建设项目(),则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。

  • A、设计单位
  • B、承包方
  • C、业主方
  • D、监理单位

正确答案:C

第8题:

工程设计平行委托模式的主要特点包括( )。

A:建设项目业主要负责对多个设计合同的跟踪管理,工作量较大
B:建设项目业主只需要组织一次设计招标,减轻工作量
C:不同的设计单位对业主的设计要求、准则和标准的理解和把握程度不同,容易造成设计不协调
D:建设项目业主要负责所有设计合同的招标、合同谈判、签约,招标及合同管理工作量大
E:建设项目业主要负责对所有设计单位的管理及各个设计单位之间的组织协调

答案:A,C,D,E
解析:

第9题:

某施工企业对项目进行人力资源管理,编制了项目人力资源管理计划,并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是()

  • A、调动所有项目参与人的积极性
  • B、降低项目的人力成本
  • C、建立广泛的人际关系
  • D、调动与项目相关的所有人员的积极性

正确答案:A

第10题:

建设项目管理中,项目相关人建设项目实施组织指的是()。

  • A、建设项目实施组织的成员
  • B、业主方承担相关项目实施的组织
  • C、使用项目建设成果的个人或组织
  • D、投资于建设项目的组织或个人

正确答案:B

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