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人力资源管理中人员任用的程序性工作包括（　　）。[2009年真题]

题目
多选题
人力资源管理中人员任用的程序性工作包括（　　）。[2009年真题]
A

确认任职能力

B

任用和分配工作职责

C

考核评价

D

能力开发

E

工作调查

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第1题：

（2006年真题）在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是( )。

A.编制人员配备计划
B.编制组织关系图表
C.雇员考核
D.进行工作分析

答案：D
解析：

第2题：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

A.人力资源规划
B.人员招聘
C.工作评价
D.参与工作生产

答案：D
解析：
工作分析在人力资源管理中的作用包括人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业规划生涯。

第3题：

人力资源管理主要研究管理职能中的( )

A、规划

B、组织

C、任用

D、领导


参考答案：C

第4题：

获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作是属于人力资源管理中的（）环节。

  • A、组织规划
  • B、人员任用
  • C、团队能力开发
  • D、薪酬管理与激励

正确答案:B

第5题：

开放个人的组织能力，以提高工作绩效是人力资源管理中的( )。

A:组织规划
B:人员任用
C:薪酬管理与激励
D:团队能力开发

答案：D
解析：

第6题：

工作分析在人力资源管理中的作用包括()。

A:人力资源规划
B:绩效管理
C:人员招聘
D:员工关系管理
E:工作评价

答案：A,B,C,E
解析：

第7题：

工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。

A.人力资源规划
B.绩效管理
C.人员招聘
D.员工关系管理
E.工作评价

答案：A,B,C,E
解析：
工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划；工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计．从而有效地支持企业战略。

第8题：

服务机构的运作主要包括五项内容，其中专职人员和志愿者的招募、任用和工作分配、训练、报酬与奖惩应该属于()。

A．计划

B．人力资源管理

C．组织

D．领导


正确答案：B
B[提示] 机构组织经营管理的事务主要包括计划、组织、领导、人力资源管理等五项内容。其中人力资源管理，包括专职人员、志愿者的招募、任用和工作分配、训练、报酬与奖惩。选项B符合题意。

第9题：

关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动

答案：A
解析：
2018版教材P60
3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

第10题：

建设项目人力资源管理包括（）。

  • A、人员沟通
  • B、组织规划
  • C、人员任用
  • D、团队能力开发
  • E、薪酬管理与激励

正确答案:B,C,D,E

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