个体差异原理
工作差异原理
同素异构原理
人岗匹配原理
第1题:
第2题:
第3题:
人员素质测评的基本原理有( )。
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.客观性原理
E.综合性原理
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了( )。
C人岗匹配原理
D.环境差异原理
第9题:
第10题:
妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了()。A、个体差异原理B、工作差异原理C、人岗匹配原理D、环境差异原理
多选题员工素质测评的基本原理不包括( )。A个体差异原理B同素异构原理C工作差异原理D目标导向原理E人岗匹配原理
多选题人员素质测评的基本原理有()。A个体差异原理B工作差异原理C人岗匹配原理D客观性原理E综合性原理
销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了()。A:个体差异原理 B:工作差异原理 C:人岗匹配原理 D:环境差异原理
( )应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理 B.个体差异原理 C.人岗匹配原理 D.人员开发原理
竞聘上岗的理论基础是( )。A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理
单选题以下不属于员工素质测评的基本原理是()A 个体差异原理B 工作差异原理C 同素异构原理D 人岗匹配原理
(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是( ) A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理
员工素质测评的基本原理不包括( )。A. 个体差异原理 B. 同素异构原理 C. 工作差异原理 D. 目标导向原理 E. 人岗匹配原理
多选题人力资源管理的基本原理包括()。A同素异构原理B能位匹配原理C互补增值、协调优化原理D动态优势原理E奖惩强化原理F相互竞赛原理