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考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

题目
单选题
考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
A

信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速

B

信誉良好、功能浩大

C

信誉良好、功能浩大、客户化设计

D

信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

根据主体性质不同可以把网站分为政府网站、企业网站、个人网站等。其中，企业网站提供的信息主要有（ ）。

A. 行业新闻 B. 招聘信息 C. 学术讨论

D. 资讯信息 E. 企业动态/新闻


正确答案：ABE

第2题：

企业电子商务网站的设计评价不包括（）。

  • A、网站包含内容的广度和深度
  • B、网页的视觉形象是否富有创意
  • C、网站网络系统是否安全
  • D、客户是否可方便及时地得到充分的信息

正确答案:C

第3题：

现代企业招聘人才的主要误区是:()。

A.储备人才

B.大量淘汰

C.人才保全

D.招聘一流人才


正确答案:D

第4题：

一个成熟的企业应该怎样进行招聘才能找到自己所需的人才？


正确答案:（1）应通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节，来判断应聘者的能力，而不要轻信应聘者自己的评价。
（2）在设计面试问题时应采用STAR面试法，即背景（situation）、任务（task）、行动（action）和结果（result）：
①背景：要了解该应聘者取得这些业绩时所处的环境，如外部市场大环境，企业的状况、产品的特点等，还应了解该应聘者在的这些业绩时承担的具体任务是什么。
②任务：在当时背景下承担的主要任务是什么，扮演什么角色。
③行动：了解应聘者为了完成任务，做了哪些具体工作，每项工作的具体内容是什么，即了解应聘者的工作方式、思维方式和行为方式。
④结果：如果应聘者的回答是理论的、含糊的，或者仅仅是某种观点，而与行为无关时，面试考官可以通过追问或插问的方式，以获得与行为有关的回答。

第5题：

根据主体性质不同可以把网站分为政府网站、企业网站、个人网站等。其中，企业网站提供的信息主要有（）。

  • A、行业新闻
  • B、招聘信息
  • C、学术讨论
  • D、资讯信息
  • E、企业动态/新闻

正确答案:A,B,E

第6题：

某教授在名为“XXXX数字图书馆”的网站上发现了自己的作品。这些作品被放上网络向公众传播，他对此事并不知情，也根本没有向该网站做出任何授权。则该网站的做法是否侵权(12)，在该方面我国相关的法律文件是(13)。

A．无法确定

B．侵权

C．网站向公众收费就侵权

D．不侵权，因为该网站未收费


正确答案：D

第7题：

网站被惩罚了怎么办？（）

  • A、检查robots.txt文件是否禁止了搜索引擎收录
  • B、检查网站是否采用301跳转之外的其他转向
  • C、检查网站是否过度优化
  • D、检查外链和导出链接

正确答案:A,B,C,D

第8题：

对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是()

A、招聘人才

B、借智引才

C、成果转化引才

D、引“资”引才


参考答案：B

第9题：

企业在人才招聘中其中一个误区是（）。

  • A、尽量招聘低学历的人才
  • B、尽量招聘女性
  • C、招聘一流人才
  • D、招聘二流人才

正确答案:C

第10题：

企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

  • A、企业人才招聘的准备阶段
  • B、企业人才招聘的实施阶段
  • C、企业人才招聘的评估阶段
  • D、企业人才招聘的考核阶段

正确答案:B

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