单选题（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。A 按设备定员法B 按比例定员法C 按岗位定员法D 按劳动效率定员法

题目

单选题

（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

按设备定员法

按比例定员法

按岗位定员法

按劳动效率定员法

参考答案和解析

正确答案： D

解析：暂无解析

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第1题：

按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。

A、按比例定员

B、按劳动效率定员

C、按设备定员

D、按岗位定员

参考答案：D

第2题：

根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。

A、按设备定员

B、按岗位定员

C、按工作效率定员

D、按比例定员

参考答案：C

第3题：

按岗位定员是指根据需要工人操作或()的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率,计算定员人数。

A、看管设备

B、看管工作岗位

C、看管厂房

D、生产产品

参考答案：B

第4题：

根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

答案：D

解析：

按岗位定员即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。

第5题：

根据岗位数量、岗位工作和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。

A．按设备定员

B．按比例定员

C．按劳动效率定员

D．按岗位定员

正确答案：C
教材第28页

第6题：

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。

A．按设备定员

B．按比例定员

C．按效率定员

D．按岗位定员

正确答案：D
从制定的方法上看，制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员；②按设备定员；③按岗位定员；④按比例定员；⑤按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。其中，按岗位定员是根据岗位的多少、岗位的工作量大小，以及劳动者的工作效率来计算定员人数。

第7题：

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）

(A) 按设备定员

(B) 按比例定员

(D) 按岗位定员

正确答案：D

第8题：

按劳动效率定员是指根据()规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。

A、工作量

B、工作岗位

C、生产计划

D、劳动定额

参考答案：C

第9题：

岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。

A．岗位工作的经验要求

B．岗位工作的效率

C．岗位工作人员的生产率

D．工作岗位的多少

E．岗位工作负荷量的大小

正确答案：DE
DE【解析】岗位定员法是根据生产工作岗位的多少与岗位工作负荷量的大小，计算和确定定员人数的方法。其定员计算公式为：定员人数一岗位班作业平均体力劳动时间总和／岗位作业时间标准：

第10题：

劳动效率定员法是根据()计算和确定定员人数的一种技术方法。

A:工作岗位的多少
B:劳动效率
C:工作负荷量的大小
D:生产任务量
E:岗位工作人员的经验

答案：B,D

解析：

劳动效率定员法是根据生产任务量和人员的劳动效率，对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。其计算公式为：某类岗位人员的需求量=预测期内需要的工作任务总量/预测期内人均的劳动效率

（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

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