行为特征
胜任特征
心里特征
外貌特征
第1题：
A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征
B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和
C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力
D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
第2题：
（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A．行为特征
B．胜任特征
C．心里特征
D．外貌特征
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征是（）。
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
A.绩效
B.薪酬
C.培训
D.招聘
第9题：
第10题：
胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。