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（　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]

题目
单选题
（　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A

内部回报

B

外部回报

C

直接回报

D

间接回报

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第1题：

外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配

答案：C
解析：

第2题：

（　　）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。


A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报

答案：A
解析：
本题考查的是内部回报的概念。

第3题：

（ ） 是指员工身心理上感受到的社会行业心理方面的回报。

(A) 内部回报

(B) 外部回报

(C) 直接回报

(D) 间接回报


正确答案：A

第4题：

社会心理支持在主观方面主要是指（）

  • A、来自社会各方面的援助和社会救助网络的服务
  • B、个体感受到的来自家庭、亲友和职场等社会各方面的精神帮助
  • C、获得被支持、被尊重、被理解的体验
  • D、B和C都是

正确答案:D

第5题：

（　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]

A．内部回报
B．外部回报
C．直接回报
D．间接回报

答案：A
解析：
内部回报是指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。

第6题：

外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。[2013年5月三级真题]

A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配

答案：C
解析：
外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分；间接薪酬即福利。

第7题：

一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

A:物质报酬
B:工资
C:内部回报
D:奖励

答案：C
解析：
内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限、更大的责任、更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。内部回报往往看不见，也摸不着，不是简单的物质付出，对于企业来说，如果运用得当，也能对员工产生较大的激励作用。

第8题：

()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报
B:外部回报
C:直接回报
D:间接回报

答案：A
解析：
内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。

第9题：

()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]

A:奖金
B:福利
C:薪酬
D:津贴

答案：C
解析：
薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

第10题：

健康不仅是指没有疾病和虚弱，而且包括身体、心理和社会三方面的良好状态。


正确答案:正确

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