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人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

题目
多选题
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
A

函数原理

B

惯性原理

C

模拟原理

D

相关性原理

E

相似性原理

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第2题：

下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理

答案：D
解析：
人力资源需求预测的原理包括：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

第3题：

以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

(A)现实人力资源预测

(B)未来人力资源需求预测

(C)现实人力资源需求预测

(D)未来流失人力资源预测分析


正确答案：A
考点：教材第41-42  页

第4题：

人力资源需求预测依据的原理有（ ）。

A.相关性原理
B.惯性原理
C.相似性原理
D.趋势原理
E.一致性原理

答案：A,B,C
解析：
人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

第5题：

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。

A.惯性原理
B.相关性原理
C.聚类原理
D.相似性原理

答案：C
解析：
人力资源需求预测的原理：事物内部变量间的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系；另一类是变量间的不确定关系，称为相关关系。人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：
1．惯性原理。
2．相关性原理。
3．相似性原理。

第6题：

在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()

A:重力原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:相连性原理
E:相似性原理

答案：B,C,E
解析：
人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

第7题：

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()

A:惯性原理
B:相关性原理
C:聚类原理
D:相似性原理

答案：C
解析：
人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

第8题：

以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

A．现实人力资源预测

B．未来人力资源需求预测

C．现实人力资源需求预测

D．未来流失人力资源预测分析


正确答案：C
人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。

第9题：

影响人力资源需求预测的一般因素：


答案：
解析：
1、顾客的需求变化（市场需求）2、生产需求（或者企业总产值）
3、劳动力成本趋势（工资状况）
4、劳动生产率的变化趋势
5、追加培训的需求
6、每个工种员工的移动情况
7、员工的出勤率
8、政府的方针政策的影响
9、工作小时的变化
10、退休年龄的变化
11、社会安全福利保障

第10题：

企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?


答案：
解析：
影响人力资源需求预测的一般因素：1)顾客需求的变化。
2)生产需求(企业总产值)。
3)劳动力成本趋势(工资状况)。
4)劳动生产率的变化趋势。
5)追加培训的需求。
6)每个工种员工的移动情况。
7)旷工趋向(或出勤率)。
8)政府的方针政策。
9)工作小时的变化。
10)退休年龄的变化。
11)社会安全福利保障。

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