单选题下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A 上级估算法B 德尔菲法C 岗位分析法D 管理人员接替模型

题目

单选题

下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

上级估算法

德尔菲法

岗位分析法

管理人员接替模型

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第1题：

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。

A．德尔菲法

B．人员核查法

C．管理人员持续计划法

D．马尔可夫模型法

正确答案：BCD

第2题：

下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()

A. 部门需求总量预测

B. 外部供给预测

C. 内部供给预测

D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料

答案：A

第3题：

人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第4题：

关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

正确答案：D
D【解析】企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部入力资源供给。

第5题：

下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

A．上级估算法

B．德尔菲法

C．岗位分析法

D．管理人员接替模型

正确答案：D

第6题：

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

正确答案：A
本题考查人力资源需求预测方法。选项BCD属于人力资源供给预测方法。

第7题：

趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。

A、需求

B、内部供给

C、外部供给

参考答案：A

第8题：

人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

正确答案：AB

第9题：

简述公共部门人力资源内部供给预测和外部供给预测。

参考答案：1、首先确定各个工作岗位上现有员工的数量，然后估计在下一个时期在每个工作岗位上的员工的数量，这就需要估计有多少员工将会调离原来的岗位甚至离开组织。
2、公共部门人力资源外部供给预测，对一个在持续发展中的公共部门来说，它所需的人力资源是无法从内部供给中得到满足的。因此，还需对外部的供给进行预没，以求从外部获得所需的人员。公共部门在预测外部人力供给时，主要应考虑社会经济状况、就业观念，本位的吸引力等因素。

第10题：

岗位分析法属于人力资源的（）。

A．定量的需求预测

B．定性的需求预测

C．内部供给量预测

D．外部供给量预测

正确答案：B

下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

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