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关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（　　）。

题目
单选题
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（　　）。
A

如果员工数量较多则省时省力

B

在涉及人员范围较大的情况下比较适用

C

使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足

D

根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果

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第1题：

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。

A．水平比较法

B．成对比较法

C．横向比较法

D．目标比较法

E．强制分布法


正确答案：ACD

第2题：

下列关于绩效评价的说法有误的是( )。

A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容

B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标

C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等

D．绩效评价的对象只能是部门预算支出


正确答案：D
解析：绩效评价的对象既可以是整个部门预算支出，也可以是项目支出。D项所述错误，符合题意，故本题答案为D。

第3题：

关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（ ）。

A．如果员工数量较多则省时省力

B．在涉及人员范围较大的情况下比较适用

C．使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足

D．根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果


正确答案：C
成对比较法又称配对比较法、两两比较法等，其基本程序是：①根据某种考评要素如工作质量，将所有参加考评的人员逐一比较，按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序；②再根据下一个考评要素进行两两比较，得出本要素被考评者的排列次序；依次类推，经过汇总整理；③求出被考评者所有考评要素的平均排序数值，得到最终考评的排序结果。应用成对比较法时，能够发现每个员工，在哪些方面比较出色，哪些方面存在明显的不足和差距，在涉及的人员范围不大、数目不多的情况下宜采用该方法。如果员工的数目过多，不但费时费力，其考评质量也将受到制约和影响。

第4题：

关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。

A．绩效考评主体包括上级和下级
B．绩效考评主体包括被考评者自身
C．绩效考评主体包括外部客户
D．绩效考评主体包括同级
E．绩效考评主体具有多元性

答案：A,B,C,D,E
解析：
P349

第5题：

()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。

A、排列法

B、选择排列法

C、关键事件法

D、成对比较法

E、强制分布法


正确答案：ABDE

第6题：

下列不属于绩效考评中比较法的()。

A、配对比较法

B、直接排序法

C、因素比较法

D、行为观察法


参考答案：C

第7题：

下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。

A、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

B、绩效考评不需要随着经营管理的需要变化

C、绩效考评有正式和非正式、全方位三种

D、以上叙述都不正确


正确答案:A

第8题：

克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。

A．简单排列法

B．强迫分布法

C．成绩记录法

D．成对比较法


正确答案：B
考点：教材第222页

第9题：

(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

A.上级是最重要的绩效考评主体
B.其他部门同事属于外部考评主体
C.绩效考评主体的选择与考评内容有关
D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别
E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别

答案：A,C,D,E
解析：
P350-351
绩效考评主体选择的一般原则有以下三个： 1.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况。如果要求考评者对于他无法看到的情况做出评价，那么这种评价一定是不准确的，必将对整个绩效考评的准确性和公正性产生不良的影响。 2.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解。绩效考评主体不但应该了解所评价的内容，而且对于该职位的工作内容也应该有一定程度的了解。员工的任何职务行为都是基于实现一定职责任务目的的，并不是孤立的行为。缺乏对职位的了解往往可能做出以偏概全的判断。 3.有助于实现一定的管理目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体，因为员工的直接上级应该对员工的职务工作履行监督和指导的职能。

第10题：

有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。

A.排列法
B.成对比较法
C.强制分布法
D.劳动定额法

答案：D
解析：
见教材表4—11，绩效考评方法汇总表。可以看出劳动定额法有效性特别好。


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