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（　　）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

题目
单选题
（　　）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A

领导满意度调查

B

工会满意度调查

C

员工满意度调查

D

各行政部门满意度调查

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法，就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动。员工满意度调查是企业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战略、调整企业组织结构、完善内部劳动规则提供依据。
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相似问题和答案

第1题：

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。

A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力

B．考评者无法对员工的发展提出建议

C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

E．不能提供关于员工独特特征的信息


正确答案：ACD
书面法要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。考评者通常被要求记录员工的优点和缺点，并对员工的发展提出建议。书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考评者有机会指出员工独有的特征。书面法的缺点有：①如果对员工的所有特征进行描述，太费时费力(尽管与其他方法一起使用时，不一定要求作全面描述)；②描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响；③书面法带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面。

第2题：

工作分析阶段的主要任务包括:确定工作分析的目的和用途,成立工作分析小组并对相关人员进行培训,了解情况并选取工作分析样本,设计调查方案,明确调查方法等。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第3题：

作品分析法是通过对幼儿作品的分析来了解幼儿心理活动的一种方法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第4题：

薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（　　）。

A． 期货满足程度
B． 客观比较结果
C． 实际感受程度
D． 主观心理感受

答案：D
解析：
薪酬满意度是指员工对自己薪酬的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。员工薪酬满意度是一个相对的概念，超出期望值满意，达到期望值基本满意，低于期望值不满意。企业薪酬管理的目的在于提高员工满意度，从而提高企业绩效。

第5题：

企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。

A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析

B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力

E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


参考答案：ABCDE

第6题：

组织通过对员工有关资料和信息的分析，帮助员工准确地评估自己的能力和潜力，帮助员工制定职业计划。()


正确答案：对

第7题：

招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第8题：

工作循环分析是通过现场评估的方式对已制定的操作规程和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。以安全主管与员工合作的方式进行。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第9题：

(2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （　　）

A.期望满足程度
B.客观比较结果
C.实际感受程度
D.主观心理感受

答案：D
解析：
P421
从字面理解，薪酬满意度就是员工对自己的薪酬的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。

第10题：

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。

A 、 对员工的所有特征进行描述， 太费时费力
B 、 考评者无法对员工的发展提出建议
C 、 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D 、 带有主观性， 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E 、 不能提供关于员工独特特征的信息

答案：A,C,D
解析：
书面法要求考评者以报告的形式， 认真描述被评价的员工。 考评者通常被要求记录员工的优点和缺点， 并对员工的发展提出建议。 书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息， 使考评者有机会指出员工独有的特征。 书面法的缺点是： ①如果对员工的所有特征进行描述，太费时费力(尽管与其他方法一起使用时， 不一定要求作全面描述)； ②描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响； ③书面法带有主观性， 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面。

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