水平比较法
成对比较法
横向比较法
目标比较法
强制分布法
第1题:
在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是( )。
A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法
第2题:
通过找出组织或员工绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。
A.绩效监控
B.绩效辅导
C.绩效改进
D.绩效反馈
第3题:
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。 A.绩效辅导 B.绩效监控 C.绩效改进 D.绩效反馈
第4题:
第5题:
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。
A.绩效监控
B.绩效辅导
C.绩效改进
D.绩效反馈
第6题:
在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( )。
A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法
第7题:
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。
A.水平比较法
B.成对比较法
C.横向比较法
D.目标比较法
E.强制分布法
第8题:
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。 A.绩效监控 B.绩效辅导 C.绩效改进 D.绩效反馈
第9题:
第10题: