趋势外推法
经济计量模型法
同归分析法
定员定额分析法
第1题:
第2题:
第3题:
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.趋势外推法
B.经济计量模型法
C.转换比率法
D.定员定额分析法
第9题:
第10题:
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是()
单选题以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A 趋势外推法B 经济计量模型法C 转换比率法D 定员定额分析法
单选题最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是()A 德尔菲法B 回归分析法C 散点分析法D 计算机预测法
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定员定额分析法
以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是()。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、同归分析法D、定员定额分析法
多选题关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?
问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
单选题企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是()A 回归分析方法B 劳动定额法C 转换比率法D 计算机模拟法
单选题在人力资源需求预测中,计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一,它的特点是()。A 最漫长和最流行的B 最简单和最初步的C 最严格和最完备的D 最复杂和最精确的
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?