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目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

题目
单选题
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
A

平衡记分卡

B

目标管理法

C

关键因素分析法

D

标杆基准法

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第1题：

()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

A:关键分析法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:目标综合法

答案：C
解析：
本题考查的是目标分解法的定义和内涵。

第2题：

不是提取关键绩效指标的方法的是（ ）。

A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.行为定位法

答案：D
解析：
提取关键绩效指标的方法有：目标分解法、关键分析法、标杆基准法。

第3题：

提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。

A．问卷调查法

B．目标分解法

C．关键分析法

D．标杆基准法


正确答案：A
考点：教材第250\251页

第4题：

(2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。

A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法

答案：D
解析：
P339-341
提取关键绩效指标的方法：①目标分解法；②关键分析法；③标杆基准法。

第5题：

提取关键绩效指标的方法：


答案：
解析：
1、目标分解法：采用的是平衡计分卡设计目标的方法。（1）确定战略的总目标和分目标。
（2）进行业务价值树的决策分析。
（3）各项业务关键驱动因素分析。
2、关键分析法
3、标杆基准法

第6题：

目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。

A.平衡计分卡
B.关键绩效
C.合成考评
D.经验总结法

答案：A
解析：
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

第7题：

（ ）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

A.关键分析法
B.标杆基准法
C.目标分解法
D.目标综合法

答案：C
解析：
本题考查的是目标分解法的定义和内涵。目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

第8题：

提取关键绩效指标的方法包括( )。

A．综合指标法

B．关键分析法

C．目标分解法

D．岗位分析法

E．标杆基准法


正确答案：BCE

第9题：

提取关键绩效指标的方法有（ ）。

A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.平衡计分卡
E.KPI体系

答案：A,B,C
解析：
提取关键绩效指标的方法有：目标分解法、关键分析法、标杆基准法

第10题：

提取关键绩效指标的方法有（）。

A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:平衡计分卡
E:KPI体系

答案：A,B,C
解析：
提取关键绩效指标的方法有：目标分解法、关键分析法、标杆基准法

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