单选题（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。A 公开公平竞争B 双向选择C 遵循国家法律法规D 效率优先原则

题目

单选题

（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

公开公平竞争

双向选择

遵循国家法律法规

效率优先原则

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第1题：

（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

A．公开公平竞争

B．双向选择

C．遵循国家法律法规

D．效率优先原则

正确答案：D

第2题：

企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。

A:信息公开
B:公正平等
C:效率优先
D:双向选择

答案：C

解析：

企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则：①信息公开原则；②公正平等原则；③效率优先原则；④双向选择原则。其中，效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

第3题：

企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的( )原则。

A．信息公开

B．公正平等

C．效率优先

D．双向选择

正确答案：C

第4题：

招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

A:招聘成本；招聘预算的准确性
B:招聘单价；招聘方法的有效性
C:应聘比率；招聘效果数量
D:录用比率；招聘效果质量

答案：B

解析：

招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。

第5题：

企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则

A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择

答案：C

解析：

员工招聘的原则 1、信息公开原则：指企业在招聘员工时应将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。 2、公正平等原则：指企业要对所有应聘者一视同仁，使应聘者能公平地参与竞争。 3、效率优先原则：指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。 4、双向选择原则：指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。

第6题：

人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

A．竞争

B．效率优先

C．双向选择

D．公平、公开

正确答案：B

第7题：

企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（）原则。

A.信息公开
B.公正平度
C.效率优先
D.双向选择

答案：C

解析：

第8题：

效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。

A．培训和招聘成本

B．入职成本

C．招聘成本

D．用人成本

正确答案：C

第9题：

企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则。

A:信息公开
B:公正平等
C:效率优先
D:双向选择

答案：C

解析：

企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：①信息公开原则；②公正平等原则；③效率优先原则；④双向选择原则。其中，效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

第10题：

人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定和估价。

A.招聘成本
B.招聘质量
C.招聘效果
D.招聘方式
E.招聘成果

答案：A,B,C

解析：

（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

题目

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