便于评价结果的汇总
突出不同类别岗位的主要特征
使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
第1题:
采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括( )。
A.确定工作岗位类别
B.明确定义各类岗位的级别
C.确定岗位评价要素
D.按评价要素将关旦到位还行排序
E.将被评价岗位与各等级标准进行比较,归入合适的类别和等级上
第2题:
第3题:
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较,将其定位在合适的类别上,据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。
A.要素计点法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.岗位比较法
第9题:
第10题: