第1题：
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?(考点：教材第304页)(10分)
第2题：
依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括()
A、劳动生产率
B、地区之间经济发展水平的差异
C、就业状况
D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
第3题：
根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素()。
A.社会平均工资水平
B.劳动生产率
C.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
D.就业状况
第4题：
第5题：
第6题：
A.劳动生产率
B.就业状况
C.地区之间经济发展水平的差异
D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
第7题：
劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。
(A)就业状况
(B)劳动生产率
(C)社会平均工资水平
(D)地区之闻经济发展水平的差异
第8题：
根据《最低工资规定》的规定，确定和调整月最低工资标准应参考那些因素?
第9题：
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？[ 2008年11月三级真题]
最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是：
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(2)社会平均工资水平；
(3)劳动生产率；
(4)就业状况；
(5)地区之间经济发展水平的差异。
第10题：