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单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。[2011年11月二级真题]A 描述法适合于长期预测B 可以分为定量和定性两大类C 德尔菲法是一种定性预测方法D 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

题目
单选题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。[2011年11月二级真题]
A

描述法适合于长期预测

B

可以分为定量和定性两大类

C

德尔菲法是一种定性预测方法

D

经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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第1题：

以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。

A.是一种定性预测方法
B.可用来预测部门人力资源需求
C.适合于对人力需求的长期预测
D.可用于人力供给的中期长期预测

答案：D
解析：

第2题：

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法

答案：C
解析：
经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法，转换比率法属于定量方法。

第3题：

以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.描述法


参考答案：D

第4题：

人力资源需求预测的定量方法是()。

A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法

答案：B
解析：
人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

第5题：

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:描述法适合于长期预测
B:可以分为定置和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

答案：A
解析：
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法；经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；而描述法则不适用于长期预测，因为时间跨度大，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

第6题：

以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D
解析：
德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。

第7题：

以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。

A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法

答案：C
解析：
其他方法属于定性方法。

第8题：

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

答案：A
解析：
A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就难以进行描述和假定

第9题：

以下关于德尔菲法的描述不正确的是（　　）。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测
B.可用于预测企业某部门人力资源要求
C.适用于人力资源需求的长期趋势预测
D.是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D
解析：
德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。

第10题：

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。[2011年11月二级其题]

A:描述法适合于长期预测
B:可以分为定量和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

答案：A
解析：
A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

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