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企业招聘人员常用的方法是（）。

题目
单选题
企业招聘人员常用的方法是（）。
A

笔试

B

面试

C

情境模拟

D

笔试、面试、情景模拟和心理测试

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第1题：

物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法

A.计划招聘人员总数和人员结构

B.各类人员的招聘条件

C.招聘信息发布的时间.方式与范围

D.招聘的渠道


答案：ABCD

第2题：

企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。

A．能力测试

B．情境模拟

C．笔试

D．公文处理模拟


正确答案：B
教材第79页

第3题：

企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。

A、心理测试

B、知识考试

C、情景模拟

D、面试


参考答案：D

第4题：

在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是()。

A.校园招聘
B.劳务派遣
C.通过猎头公司招聘
D.在报纸上刊登招聘广告

答案：C
解析：
能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。

第5题：

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检

答案：A,B,C,D,E
解析：
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

第6题：

企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。

A、招聘策略

B、招聘人员数量

C、招聘岗位

D、招聘时间


正确答案:A

第7题：

经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．

A．推荐法

B．布告法

C．档案法

D．任命法


正确答案：B
B【解析】布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空欢，需要补充人员，使员工感觉到企业在招聘人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工的±气．一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．

第8题：

在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。

A．笔试

B．面试

C．专家测验

D．心理测试


正确答案：ABD
解析：在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有：专业笔试法；面试法；心理测验。

第9题：

如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是()。

A:职业介绍机构
B:校园
C:猎头公司
D:互联网

答案：A
解析：
职业介绍机构一般拥有先进的技术和庞大的人才信息库，从这类机构可以直接获取应聘人的有关资料，从而节省招聘时间。企业招聘一般的勤杂人员，不需要对人员进行深入的了解，所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。B项，校园招聘一般针对应届毕业生；C项，猎头公司招募的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才；D项，互联网通常招募那些收入和教育水平较高的人员。

第10题：

关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。

A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

答案：D
解析：
招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素：①组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；②各个阶段通过的比例，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

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