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制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。[2011年11月二级真题]

题目
多选题
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。[2011年11月二级真题]
A

可靠性

B

相关性

C

针对性

D

普遍性

E

高效性

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第1题：

制定培训规划的过程必须达到()的要求。

A:标准化
B:系统性
C:普遍性
D:同一化
E:有效性

答案：A,B,C,E
解析：
制定培训规划的过程必须达到标准化、系统性、普遍性、有效性的要求。

第2题：

制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。

A.适应不同的工作任务
B.适应不同的环境要求
C.适应不同的培训对象
D.适应不同的培训范围
E.适应不同的培训需要

答案：A,C,E
解析：
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。

第3题：

在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。

A．普遍性

B．有效性

C．标准化

D．多样性

E．系统性


正确答案：ABCE
培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到一定的要求，即：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。

第4题：

制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。

A．可靠性
B．相关性
C．针对性
D．普遍性
E．高效性

答案：A,B,C,E
解析：
培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须具有有效性，有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现以下四个方面的特征：①可靠性；②针对性；③相关性；④高效性。

第5题：

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。

A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B:必须可靠
C:必须具有针对性
D:具有高效性

答案：A
解析：
本题考查的是普遍性的具体内涵。

第6题：

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。

A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B.必须可靠
C.必须具有针对性
D.具有高效性

答案：A
解析：
本题考查的是普遍性的具体内涵。

第7题：

(2019年11月)（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性

答案：C
解析：
P215-216
有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性。

第8题：

制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。

A．适应不同的工作任务

B．适应不同的员工需求

C．适应不同的培训对象

D．适应不同的培训范围

E．适应不同的培训需要


正确答案：ACE
ACE【解析】普遍性就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

第9题：

制定培训规划的过程必须达到()。

A:标准化
B:系统性、
C:普遍性
D:同一化
E:有效性

答案：A,B,C,E
解析：
培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到以下几点要求：(1)系统性；(2)标准化；(3)有效性；(4)普遍性。

第10题：

（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性

答案：C
解析：
有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性。

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