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支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则。

题目
单选题
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则。
A

对外具有竞争力

B

对员工具有激励性

C

对内具有公正性

D

对成本具有控制性

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第1题：

单选题
（　　）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A

决策层

B

管理层

C

执行层

D

操作层


正确答案： C
解析：
一个单位或组织的工作，一般可分为四个层级，即决策层、管理层、执行层、操作层。决策层的能级最高，管理层的能级是仅次于决策层的比较高的能级，执行层的能级比管理层低，操作层是一个单位或组织中能级最低的层次。

第2题：

单选题
（）是培训开发的关键所在。
A

知识水平的提高

B

员工观念的转变

C

工作效率的提高

D

技能的提高


正确答案： C
解析： 暂无解析

第3题：

多选题
（　　）能够引起测评结果的误差。
A

晕轮效应

B

感情效应

C

参评人员训练不足

D

近因误差

E

测评的指标体系和参照标准不够明确


正确答案： A,E
解析：
引起测评结果误差的原因包括：①测评的指标体系和参照标准不够明确；②晕轮效应，即考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性；③近因误差，即以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现；④感情效应；⑤参评人员训练不足。

第4题：

单选题
处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A

创业初期

B

发展期

C

稳定期

D

成熟期


正确答案： B
解析： 暂无解析

第5题：

填空题
企业培训开发评估反馈系统包括（），教师教材评估，组织管理评估和（）。

正确答案： 实施过程评估,成功应用反馈
解析： 暂无解析

第6题：

多选题
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（　　）。 
A

感情承诺

B

自我承诺

C

继续承诺

D

契约承诺

E

规范承诺


正确答案： E,C
解析：
作为一种态度，员工的组织承诺通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺；②继续承诺；③规范承诺。

第7题：

多选题
以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（　　）。
A

劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B

劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

C

劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

D

劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式

E

薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段


正确答案： D,A
解析：
劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

第8题：

问答题
在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（2010年5月二级真题）

正确答案： 面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。面试的实施过程包括关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段五个阶段。每个阶段都有各自不同的任务，主要表现为：（1）关系建立阶段在这一阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。（2）导入阶段在这一阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步的面试做准备。（3）核心阶段在这一阶段，面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，面试考官将基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价，为最终的录用决策提供重要的依据。（4）确认阶段在这一阶段，面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。（5）结束阶段在面试结束之前，面试考官完成了所有预计的提问之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否还有问题要问，是否还有什么事项需要加以补充说明。不管录用还是不录用，均应在友好的气氛中结束面试。如果对某一对象是否录用有分歧意见时，不必急于下结论，还可安排第二次面试。同时，整理好面试记录表。
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
在中文Windows 7的输入中文标点符号状态下，按下列（）可以输入中文标点符号顿号。
A

~

B

&

C

\

D

/


正确答案： B
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
在PPT中，幻灯片母板的主要用途不包括（）
A

添加并修改幻灯片页脚

B

设定幻灯片的文本格式

C

添加并修饰幻灯片编号

D

隐藏幻灯片


正确答案： D
解析： 暂无解析

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