德尔菲法
层次分析法
主观经验法
因素分析法
第1题：
根据品德评估指标体系，采取自评和他评相结合的力方式，先确定单项分值，然后进行加权求和算出综合值的方法称为（）。
A加权综合测评法
B等第测评法
C评等评分法
D积分测评法
第2题：
确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。
第3题：
A. 加权
B. 权重
C. 绝对权重
D. 相对权重
第4题：
选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（）
第5题：
某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）
第6题：
所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。
第7题：
权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）
第8题：
A、主观加权法
B、德尔菲法
C、简单比较加权法
D、层次分析法
第9题：
给每个指标分配不同的等级分数，其目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较，这指的是加权的（）
第10题：
对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，这指的是加权的（）