系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同
试用期期间不支付工资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资
试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期
合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资
第1题：
第2题：
第3题：
都某与某企业签订劳动合同，下列关于都某试用期的约定，有效的是（ ）。
A．试用期为9个月
B．试用期期间企业可以随时解除劳动合同
C．试用期期间企业不支付工资
D．试用期期间都某可以随时解除劳动合同
第4题：
有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?
A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
D.上述说法都不正确
正确答案：C 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
第9题：
第10题：
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?