问答题订立合同的基本原则有哪些？

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订立合同的基本原则有哪些？

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第1题：

订立保险合同的基本原则有( )

A、公平互利原则

B、协商一致原则

C、自愿订立原则

D、以上都是

答案：D

第2题：

根据《合同法》规定,关于合同的订立,下列说法正确的是()。

A、合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议

B、诚实信用原则是民法的基本原则，也是合同法的基本原则

C、当事人订立合同，必须具有完全民事权利能力和完全民事行为能力

D、当事人必须亲自订立合同，不得委托代理人订立合同

E、合同订立的形式，主要书面形式和口头形式，但还可以有其他形式

正确答案：A,B,E

第3题：

劳动合同期限有几种?哪些情形应当订立无固定期限劳动合同?

参考答案：劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出或者同意续订、订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第4题：

订立合同的基本原则有哪些？

正确答案: 当事人订立合同应当遵循的原则有：
（一）平等原则；
（二）自愿原则；
（三）公平原则；
（四）诚实信用原则；
（五）遵守法律，不得损害社会公共利益的原则（合法原则）。

第5题：

防止合同争议发生首先应重视合同订立的环节，在订立合同时应做到( )。

A.明确合同的形式
B.遵守订立合同的基本原则
C.注意合同要素的完全
D.合同的公证与鉴证
E.利害关系人回避

答案：B,C,D

解析：

防止合同争议发生首先应重视合同订立的环节，订立严谨的合同，要做到：①遵守订立合同的基本原则。在合同的订立中，应当坚持平等自愿原则，公平、诚实信用原则及合法的原则，这是合同应遵循的基本原则。②注意合同要素的完全。合同法律关系构成要素有合同主体、客体和当事人的权利和义务。合同主体、客体应是合法的，合同的主要条款应齐备，内容要具体，语言到位准确，防止疏漏或产生歧义。③合同的公证与鉴证。合同公证是指公证机构根据法律规定和当事人的申请，依法证明当事人之间签订合同的行为及合同的内容真实、合法的活动。合同鉴证是工商行政管理机关对合同进行监督管理的重要手段之一。

第6题：

保险合同订立时,合同双方当事人的意志完全独立,不受他人干涉,有权在法律允许的范围内自主决定合同的订立,体现的是订立保险合同的( )基本原则。

A、公平互利原则

B、协商一致原则

C、自愿订立原则

D、以上都是

答案：C

第7题：

防止合同争议发生首先应重视合同订立的环节，在订立合同时应做到()。

A:明确合同的形式
B:遵守订立合同的基本原则
C:注意合同要素的完全
D:合同的公证与鉴证
E:利害关系人回避

答案：B,C,D

解析：

防止合同争议发生首先应重视合同订立的环节，订立严谨的合同，要做到：①遵守订立合同的基本原则。在合同的订立中，应当坚持平等自愿原则，公平、诚实信用原则及合法的原则，这是合同应遵循的基本原则。②注意合同要素的完全。合同法律关系构成要素有合同主体、客体和当事人的权利和义务。合同主体、客体应是合法的，合同的主要条款应齐备，内容要具体，语言到位准确，防止疏漏或产生歧义。③合同的公证与鉴证。合同公证是指公证机构根据法律规定和当事人的申请，依法证明当事人之间签订合同的行为及合同的内容真实、合法的活动。合同鉴证是工商行政管理机关对合同进行监督管理的重要手段之一。

第8题：

订立技朮合同的基本原则

参考答案：

应当有利于科学技术的进步，加速科学技术成果.

第9题：

订立医学仪器订购合同应当遵循哪些基本原则（）。

A、平等自愿
B、公平
C、合法
D、诚信

正确答案:A,B,C,D

第10题：

应当订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？

正确答案: 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

订立合同的基本原则有哪些？

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