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某分局科员小张，2002年7月参加工作。2010年，小张于当年3月休完年休假3天，并因患病住院在当年6月休病假30天。根

题目
多选题
某分局科员小张，2002年7月参加工作。2010年，小张于当年3月休完年休假3天，并因患病住院在当年6月休病假30天。根据工作人员假期管理有关规定，以下说法错误的是（）。
A

小张2010年还可以休年休假2天

B

小张2010年还可以休年休假7天

C

因当年休病假超过20天，小张2010年不能再申请病假

D

因当年休病假超过20天，小张2010年不能申请事假

E

小张休病假的30天期间，其基本工资和各项津补贴不能全额发放

参考答案和解析
正确答案： D,C
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

根据(1)所提示的内容，下列表述不符合规定的是( )。

A．张某享有5天的带薪年休假

B．张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C．由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假

D．由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假


正确答案：C

第2题：

某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天，王某当年在原单位已经休了5天年休假。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是( )。

A.王某在乙公司可以补休5天

B.王某在乙公司可以补休10天

C.王某在乙公司可以补休3天

D.王某在乙公司可以补休4天


答案：C

第3题：

小王工作期限满3年，单位安排其休年休假5天，但没有休假。当年小王累计请事假10天，所以，不应该给其发放年休假补贴。()


参考答案：正确
解释：机关事业单位已安排年休假，工作人员未休，请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。

第4题：

2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。

如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假天数是（ ）天。

A.10
B.9
C.6
D.5

答案：D
解析：
年休假标准：①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②已满10年不满20年的，年休假10天；③已满20年的，年休假15天。

第5题：

根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（　　）。

A.冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假
B.陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假
C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，2017年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假
D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

答案：A,B,C
解析：
（1）选项A：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作“1年”以上的，享受带薪年休假；（2）选项B：职工请事假累计20天以上“且”单位按照规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假；（3）选项C：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的,不享受当年的带薪年休假。教材P322、P323。

第6题：

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第7题：

根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。

A．王某享有5天的带薪年休假

B．王某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入-

C．由于王某在2011年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假

D．由于王某在2011年请病假累计未达到2个月，仍可享受当年的年休假


正确答案：C
【解析】(1)选项A：职T累计工作已满1年不满l0年的，年休假5天；(2)选项B：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；(3)选项CD：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以E的，不享受当年的年休假。

第8题：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬?


参考答案：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数/365天)错误职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第9题：

2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。

下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。

A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假
B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假
C.王某在乙公司工作期间，累计请病假达到1个月，不再享受当年带薪年休假
D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受当年带薪年休假

答案：B
解析：
累计工作满1年不满10年的职工，累计病假2个月以上的不享受当年年休假。

第10题：

2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。

王某可以享受的2015年度带薪年休假是（ ）天。

A.5
B.10
C.15
D.20

答案：A
解析：
年休假标准：①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②已满10年不满20年的，年休假10天；③已满20年的，年休假15天。

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