对于个人汽车贷款合同的变更与解除的说法中，错误的是（  ）。

正确答案：B
法律法规：  
劳动合同的变更；  
劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同：  
第一，经双方当事人协商同意；  
第二，订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止；  
第三，企业经上级主管部门批准或根据市场变化规定转产或调整生产任务；  
第四，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；  
第五，法律法规允许的其他情况。  
劳动合同的解除；  
劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系关系的法律行为。根据劳动法规定，劳动合同当事人经协商一致，可以解除劳动合同。另外，当法定事由出现时，用人单位或劳动者也可单方解除劳动合同。  
用人单位单方解除劳动合同  
第一，劳动者有下列情形之一的，用人的单位可单方解除劳动合同，而不必提前通知劳动者：  
一是在试用期间被证明不符合录用条件的；  
二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；  
三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四是被依法追究刑事责任的。  
第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，而不是劳动者不能胜任工作，经过培训或者更换工作岗位，还不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。  
第三，企业，经济性裁减人员。单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。但是，用人单位依据上述规定裁减人员后，在6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。  
对用人单位单方解除劳动合同也有一定限制。在下列情况下，用人单位不能解除劳动合同：一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四是法律、行政法规规定的其他情形。  
劳动者单方解除劳动合同  
第一，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。  
第二，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。可以随时解除劳动合同的情形有三种：一是在试用期内的，试用期既是用人单位考察劳动者是否具备录用条件的考察期限，也是劳动者选择用人单位的选择期限，因此在试用期内劳动者只要发现该用人单位不适合自己，可随时通知解除合同。二是用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。三是用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。 

正确答案：D
解析：贷款方不可以单方解除合同；办理抵押变更登记时，需要到原抵押登记部门办理；保证人破产时，借款人需要重新提供担保。

参考答案：

因旅客自身原因导致的变更或解除.因承运人的原因导致的变更或解除.

正确答案：A
借款人在还款期限内死亡、宣告死亡、宣告失踪或丧失民事行为能力后，如果没有财产继承人或受遗赠人，或者继承人、受遗赠人拒绝履行借款合同的，贷款银行有权提前收回贷款，并依法处分抵押物或质押物，用于归还未清偿部分，A选项错误。故选A。

正确答案：合同变更与合同解除的区别如下：第一，合同变更是对原合同局部的、非实质性条款的修改和补充，没有根本改变合同内容，更没有消灭原合同关系;合同解除则是消灭了原合同且不设立新的合同关系。第二，合同变更一般须协商一致;合同解除除了协商解除外，多种原因可以引起合同解除，且解除方式多样。第三，合同解除往往与违约联系在一起。在一方违约后，另一方不仅享有解除合同的权利，还有权要求赔偿损失。而合同变更与违约没有必然联系，它不是违约的一种补救方式，一般也不存在损害赔偿问题。第四，合同变更的效力仅及于合同未履行部分，不溯及既往;合同解除则是消灭了合同关系，要发生溯及既往的效力。

正确答案：B
解析：本题考查个人汽车贷款的贷后与档案管理。个人汽车贷款的贷后与档案管理是指贷款发放后到合同终止前对有关事宜的管理，包括贷后检查、合同变更、贷款的回收、贷款风险分类与不良贷款管理以及贷后档案管理五个部分。

正确答案：A
解析：本题考查个人汽车贷款合同的审核。题干表述正确。

正确答案：C
解析：“间客式”运行模式在目前个人汽车贷款市场中占主导地位。

正确答案：C
本题考查个人汽车贷款的合同变更。个人汽车贷款的合同变更包括提前还款、期限调整、还款方式变更。

答案：A

解析：