与银行业绩的影响程度成反比
与经营重心的关系成正比
反映各项指标冲突时的取舍原则
反映经营决策导向
反映指标数值的可靠程度
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到（）%。操作服务岗位人员，岗位职责指标权重最低要达到（）%。
第10题：
（）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平
多选题绩效考核指标的确定原则包括（）。A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原D绩效考核指标的独立性原则E绩效考核指标的全面性原则
多选题考核指标最终权重的确定应体现的原则有（ ）。A与银行业绩的影响程度成正比B与经营重心的关系成正比C考虑相关性较高指标的综合权重D反映指标数值的可靠程度E反映各项指标冲突时的取舍原则
单选题（）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效标准D 绩效考核周期
多选题绩效考核指标的确定原则有（）A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则
单选题（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核主体
多选题关于绩效考核指标体系说法正确的()。A绩效考核指标是指考核和评价的项目B绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C不同的权重导致不同的评价结果D绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
问答题简述指标权重的确定。
简述人员素质测评指标权重的确定方法？
（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核主体
单选题在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核指标评价方法
