物竞天择,适者生存
不作为,顺其自然
以和为贵,折中处理
提倡建设性冲突并控制在适度水平
第1题:
冲突管理中最有效的解决冲突方法是______。
A.问题解决
B.求同存异
C.强迫
D.撤退
第2题:
在管理和解决冲突过程中效果最差的做法是()
A威胁
B让步
C仲裁
D协商
第3题:
甲国和乙国签订了一项解决民商事法律冲突,其中规定,离婚适用受理案件的法院所在地法律。该法律属于下列哪种规范?( )
A.直接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的实体性规范
B.间接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的实体性规范
C.直接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的冲突规范
D.间接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的冲突规范
第4题:
从管理要素的不同考虑,承包商与业主之间的冲突中最常见的是()。
第5题:
冲突管理中最有效的解决冲突的方法是()。
第6题:
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
A对
B错
第7题:
合并E-R模型时要解决一些冲突问题,下列不属于合并E-R模型要解决的冲突的是()。
第8题:
● 冲突管理中最有效的解决冲突方法是(45)。
(45)
A.问题解决
B.求同存异
C.强迫
D.撤退
第9题:
冲突管理中最有效的解决冲突方法是()
第10题:
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。