当签订合同后，当事人对合同条款的理解发生争议时，以下做法正确的是（）。

A.合同所使用的词句

B.合同的有关条款

C.合同的目的

D.合同自由原则

此题为判断题(对，错)。

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的是：( )

A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力

B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

C．劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序

D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。

A．当事人一方直接到人民法院起诉

B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C．当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

对于施工合同文件的组成，正确的做法是（ ）。

A．当合同文件出现不一致时，必须重新制定合同条款

B．在不违反法律和行政法规的前提下，当事人可以通过协商变更施工合同的内容

C．变更的协议或文件，效力与其他合同文件等同

D．签署在后的协议或文件效力高于签署在先的协议或文件

E．当合同文件出现含糊不清或当事人有不同理解时，应按照合同争议的解决方式处理

以下对于采取格式条款订立合同的理解中正确的是:( )。

A．格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定的

B．格式条款应是在订立合同时已与对方协商过的条款

C．对格式条款的理解发生争议时,应按照通常理解予以解释

D．格式条款和非格式条款不一致时,应当采用格式条款

A.习惯

B.诚信原则

C.行为的性质和目的

D.对方的身份

A.合同条款是合同当事人权利与义务的集中体现

B.是合同当事人履行合同、解决合同争议的重要依据。

C.如果合同条款制定得不完整，不会给合同的履行带来不利影响。

D.只有在各方当事人对交易的基本条款达成一致意见后，合同才能生效。

当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( )。

A．当事人直接向人民法院起诉

B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

● 当签订合同后，当事人对合同的格式条款的理解发生争议时，以下做法不正确的是（45） 。

（45）

A．应按通常的理解予以解释

B．有两种以上解释的，应做出有利于提供格式条款的一方的解释

C．有两种以上解释的，应做出不利于提供格式条款的一方的解释

D．在格式条款与非格式条款不一致时，应采用非格式条款