违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

影响该企业招聘的外部环境信息包括（  ）。

题目
不定项题
影响该企业招聘的外部环境信息包括（  ）。
A

该企业的发展战略

B

政府管制情况

C

该企业的经营计划

D

该企业的产品市场竞争状况

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

影响招聘效果的内部因素主要包括()

A、企业声望

B、招聘策略

C、福利待遇

D、成本和时间


正确答案:ABCD

第2题：

企业外部环境调研的方法主要包括（ ）。


A.专题性调研
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.获取电话信息
E.获取口头信息

答案：A,B,E
解析：
现代企业外部环境的调研主要是为了了解外部环境的过去和现实状况。环境因素调研主要有以下几种方法：1、获取口头信息；2、获取书面信息；3、专题性调研。

第3题：

通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取（ ）方式招聘往往更为有利。

A．外部招聘

B．内部招聘

C．猎头公司

D．人才交流中心


正确答案：B
本题考查员工招聘策略。内部招聘可提高被提升者的士气，对员工能力可准确地判断，且招聘成本低，易调动员工的工作积极性。

第4题：

制订招聘规划的原则不包括（　）。

  • A、充分考虑内外部环境的变化
  • B、确保企业员工的合理安排
  • C、确保企业员工的合理使用
  • D、组织和员工共同长期受益

正确答案:B

第5题：

物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划，其内容应包括（）。

  • A、招聘方法
  • B、招聘的费用
  • C、招聘的结果
  • D、各类人员的招聘条件
  • E、招聘信息发布的时间

正确答案:A,D,E

第6题：

现代企业经营外部环境的分析方法包括（ ）。
A.外部环境的调研 B.外部环境的预测
C.外部环境的风险 D.外部环境调査信息 E.外部环境的推测


答案：A,B
解析：

第7题：

物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。

  • A、各类人员的招聘条件
  • B、招聘信息发布的时间、方式与范围
  • C、招聘的薪酬标准
  • D、招聘的渠道、方法
  • E、计划招聘人员总数和人员结构

正确答案:A,B,D,E

第8题：

物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法

A.计划招聘人员总数和人员结构

B.各类人员的招聘条件

C.招聘信息发布的时间.方式与范围

D.招聘的渠道


答案：ABCD

第9题：

下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

  • A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
  • B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
  • C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
  • D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

正确答案:D

第10题：

物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。

  • A、招聘的时间
  • B、招聘的职位
  • C、应聘人员的数量
  • D、相关资格要求
  • E、招聘人员的数量

正确答案:A,B,E

更多相关问题
相关内容