第1题:
当自己的生命受到威胁时应该怎么做?当他人生命遭遇困境需要帮助时应该怎么做?
第2题:
第3题:
( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.A9资源供不应求
D.人力资源供求失衡
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
当企业人力资源供大于求时,应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。()
第9题:
第10题:
企业人力资源供求关系有()这几种情况。A、企业人力资源供求平衡B、企业人力资源数量平衡C、企业人力资源供不应求D、企业人力资源质量平衡E、企业人力资源供大于求
()导致人浮于事,生产或工作效率下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括() ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术A、①②③④B、①②③C、①②④D、①③④
当企业所采购的材料( )时,采购方处于主动地位,可以获得较优惠的价格。A.供求变动频繁 B.供大于求 C.供求均衡 D.供不应求
问答题当司机驾车时遇上紧急事情需要通电话处理时,应该怎么做?
当企业人力资源供不应求和供大于求时,公司分别应该怎么做?
问答题当积雪掩埋钢轨时应该怎么做?
多选题企业人力资源供求关系有()这几种情况。A企业人力资源供求平衡B企业人力资源数量平衡C企业人力资源供不应求D企业人力资源质量平衡E企业人力资源供大于求
判断题期末结存量如同蓄水池,当本期产品供大于求时,期末结存量增加;当供不应求时,期末结存量减少。( )A 对B 错
单选题当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。A 裁员B 减薪C 工作轮换D 自然减员