民主评议法
关键事件法
一一对比法
行为锚定法
第1题：
第2题：
第3题：
该公司采用的绩效考核方法是（ ）。
A．民主评议法
B．一一对比法
C．行为锚定法
D．关键事件法
第4题：
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
某公司主持起草新的绩效考核办法，该公司人力资源部王某接受公司指派承担了具体撰写工作，并上报该公司董事会审议通过。根据著作权法及相关规定，下列哪种说法是正确的?
A.该公司视为该绩效考核办法的作者
B.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人也是王某
C.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人是该公司
D.该绩效考核办法的署名权由王某享有，该绩效考核办法的复制权由该公司享有
第9题：
第10题：
绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。