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贯穿于整个考核过程的工作是（  ）。

题目
不定项题
贯穿于整个考核过程的工作是（  ）。
A

制订考核计划

B

进行绩效沟通

C

选择考核方法

D

反馈考核结果

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相似问题和答案

第1题：

贯穿于整个考核过程的工作是（ ）。A．制定考核计划 B．进行绩效沟通C．选择考核方法 D．反馈考核结果


正确答案：B
绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。

第2题：

在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。A．选择考核方法 B．绩效沟通 C．制定考核计划D．反馈考核结果


正确答案：B
绩效考核的实施阶段主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。

第3题：

评估工作贯穿在整个个案工作过程的始终。()


参考答案：正确

第4题：

共用题干
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：

根据以上资料，回答下列问题：

贯穿于整个考核过程的工作是()。
A:制定考核计划
B:进行绩效沟通
C:选择考核方法
D:反馈考核结果

答案：B
解析：
绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

第5题：

在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。

A.绩效沟通
B.绩效考核评价
C.反馈考核结果
D.技术准备工作

答案：A
解析：
本题考查绩效考核的实施阶段。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程。

第6题：

评估是个持续的过程,贯穿于从接案到介入的整个过程。( )

A．正确

B．错误


正确答案：A

第7题：

在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。

A、选择考核方法
B、绩效沟通
C、制定考核计划
D、反馈考核结果

答案：B
解析：
绩效考核的实施阶段主要任务是绩效沟通与绩效考核评价，绩效沟通是指围绕员工作绩效问题而进行的上下级交流、讨论和协商，它贯穿于绩教考核的整个周期内和整个过程中。

第8题：

青少年社会工作评估是一个()的过程,它贯穿于从接案到介入再到结案的整个干预过程。


参考答案：持续

第9题：

某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。




贯穿于整个考核过程的工作是（ ）。

A.制订考核计划
B.进行绩效沟通
C.选择考核方法
D.反馈考核结果

答案：B
解析：
绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中。

第10题：

()贯穿于绩效考核的整个过程。

A:指导
B:激励
C:控制
D:奖励

答案：C
解析：
控制过程之所以与绩效管理紧密相连是因为它贯穿于绩效考评的整个过程。

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