多选题该企业制定的员工招聘计划属于（　　）。A短期规划B中期规划C长期规划D总体规划

题目

多选题

该企业制定的员工招聘计划属于（　　）。

短期规划

中期规划

长期规划

总体规划

参考答案和解析

正确答案： A

解析：
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年内的规划。该企业制定的2013年员工招聘计划和员工培训计划则属于短期规划。

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第1题：

某企业根据企业实际情况制定2016年年度招聘计划，该计划属于()。

A.短期规划

B.中期规划

C.长期规划

D.临时规划

正确答案：A
本题考查人力资源规划的分类。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年内的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划，中期规划一般为1～5年的时间跨度。2015年年度员工招聘计划时间为1年，属于短期规划。

第2题：

企业进行员工招聘程序的第一步是( )。

A．选择招聘方法

B．选择招聘渠道

C．制订招聘计划

D．制定招聘决策

正确答案：C
解析：企业员工招聘的一般程序如下：(1)制订招聘计划；(2)制定招聘决策；(3)选择招聘渠道；(4)选择招聘方法；(5)发布招聘信息；(6)收集求职资料；(7)确定录用人员。故选C。

第3题：

该企业应以( )为编制员工招聘计划的内容。

A．员工数量

B．员工类型

C．员工知识技能的改善

D．员工结构

正确答案：ABD
解析：本题考查员工招聘计划。该企业应以员工数量、类型和结构为编制员工招聘计划的内容。

第4题：

在企业员工招聘的程序中，首要环节是（）。

A．制定招聘决策

B．发布招聘信息

C．选择招聘渠道

D．制订招聘计划

正确答案：D

第5题：

员工招聘的首要步骤是()。

A、征召

B、确定招聘策略

C、制定招聘计划

D、筛选

参考答案：C

第6题：

该企业应以（）为编制员工招聘计划的内容。

A、员工数量

B、员工类型

C、员工知识技能的改善

D、员工结构

正确答案：ABD
该企业应以员工数量、类型和结构为编制员工招聘计划的内容。

第7题：

员工招聘的第一个步骤是（）。A．制定招聘计划 B．制定招聘决策C．选择招聘方法 D．选择招聘渠道

正确答案：A
员工招聘的程序依次是：制订招聘计划、制订招聘决策、选择招聘渠道、选择招聘方法、发布招聘信息、收集求职资料、确定录用人员。

第8题：

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。 A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的改善 D．优化人员结构

正确答案：ABD
本题考查员工招聘计划的目标———招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。

第9题：

员工招聘的最后一个步骤是()。

A、征召

B、确定招聘策略

C、制定招聘计划

D、招聘评估

参考答案：D

第10题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E

解析：

B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

该企业制定的员工招聘计划属于（　　）。

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