第1题：
梅奥提出的管理学思想被称为行政管理理论。()
第2题：
梅奥进行了著名的“霍桑试验”，并由此提出了一种新的管理思想，即人际关系论。()
第3题：
下列首先提出以人为本管理思想的是
A、霍桑
B、泰勒
C、法约尔
D、梅奥
E、韦伯
第4题：
简述梅奥对管理思想发展的贡献。
梅奥是原籍澳大利亚的美国管理学家，主持了著名的霍桑试验，是早期行为科学—人际关系学说的奠基人。先后发表《工业文明的人类问题》、《工业文明的社会问题》、《工业中的团体压力》等著作。梅奥在早期的研究中就发现，工人的问题不能用任何一种单独的因素来解释，必须在“总体情况的心理学”中来探讨。梅奥把组织作为一个社会系统来看待。他在1926年进入哈佛大学从事工业研究，不久就参加了霍桑试验，并于1933年发表了《工业文明的人类问题》一书，总结了霍桑试验前一阶段的工作。以后，他又断续地进行这项试验，并于1945年发表了《工业文明的社会问题》一书，进一步概括霍桑试验的成果，认为解释霍桑实验秘密的关键因素是小组精神状态的一种巨大变化。
略
第5题：
第6题：
梅奥对管理理论的贡献是首次提出了关心人的哲学，并在其与人合办的新拉纳克工厂进行了全面实验。()
第7题：
第8题：
首先提出“以人为本”的管理思想的是()
A:韦伯
B:霍桑
C:梅奥
D:法约尔
E:泰勒
第9题：
第10题：
试论梅奥对管理思想的贡献。
梅奥是澳籍美国管理学家，主持了著名的霍桑实验，是早期人际关系学说的奠基人。
1、梅奥在早期的研究中发现，工人的问题不能用任何一种单纯的因素来解释，必须在“总体情况的心理学”中来探讨，梅奥把组织作为一个社会系统来看待，于是他参加并主持了霍桑实验，通过实验得出了三点结论：
第一，职工是“社会人”，
第二，企业中存在着“非正式”组织，
第三，新的企业领导能力在于通过提高职工的满意度来提高其士气。
2、霍桑实验，由此得出的三点结论是人际关系学说的基本要点，也是行为科学发展的理论基础，对以后的管理思想发展起着重大影响，具有时代意义，在管理思想史上占有极其重要的地位，是管理思想的一个伟大的转折，由此而形成的行为科学，给管理学的发展开辟了一个新的领域，成为管理的一个分支。
3、梅奥根据霍桑提出了他的重要观点即：现代大工业的管理必须解决三个主要问题，
第一，将科学和技术应用于物质资料的生产，
第二系统化地建立生产经营活动秩序，
第三，做好组织工作，在工作集体中实现持久的合作于协调，这是梅奥对管理思想作出的巨大贡献，受到人们的普遍重视。
略