从心理学的角度来讲,情绪是一种能量无所谓好坏,但如果表现不当,会伤害到别人,或达不到自己想要的结果。

题目
判断题
从心理学的角度来讲,情绪是一种能量无所谓好坏,但如果表现不当,会伤害到别人,或达不到自己想要的结果。
A

B

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第1题:

从心理学角度上来讲,( )是个人与企业之间的一种心理契约。

A.劳动合同
B.保密协议
C.薪酬
D.培训

答案:C
解析:
此题考查薪酬含义的理解。从心理学角度上来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种心理契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,即产生激励作用。

第2题:

下列选项中,所反映出情商最高的表现是()。

  • A、知道自己是什么情绪
  • B、能够觉察别人的情绪
  • C、能够调节自己的情绪
  • D、能够影响带动别人的情绪

正确答案:D

第3题:

从心理学的角度上来讲,( )是个人与企业之间的一种心理契约。 A.劳动合同 B.职位设定C.薪酬 D.社保


正确答案:C
薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为。

第4题:

从积极心理学的角度来讲自律是有限的。


正确答案:正确

第5题:

从心理学的角度来讲,情绪是一种能量无所谓好坏,但如果表现不当,会伤害到别人,或达不到自己想要的结果。


正确答案:正确

第6题:

共情又叫做同感或同理心,是设身处地的从别人的角度去体会并理解别人的感觉、需要、情绪与想法的一种个人特质。( )


答案:对
解析:

第7题:

()不是武断性行为的表现。

  • A、我不找别人,等着别人来找我
  • B、我是对的,别人是错的
  • C、我不会改变我自己
  • D、从别人的角度和反应看自己

正确答案:D

第8题:

从心理学的角度上来讲,()是个人与企业之间的一种心理契约。

A:劳动合同
B:职位设定
C:薪酬
D:社保

答案:C
解析:
薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为。

第9题:

班主任实施情感教育的步骤有哪些?()

  • A、学习教育学、心理学
  • B、学会调控自己的情绪,使自己保持良好的心境和情绪状态
  • C、从“察言观色”做起
  • D、学会理解他人,学会换位思考,更好地感受别人的情绪

正确答案:B,C,D

第10题:

从心理学角度来讲,人格中的个性心理特征是指需要、动机、兴趣等特质。


正确答案:错误

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