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根据《合同法》的规定，下列情形中，属于合同解除法定事由的有（　　）。[2013年真题]

题目
多选题
根据《合同法》的规定，下列情形中，属于合同解除法定事由的有（　　）。[2013年真题]
A

合同当事人一方的法定代表人变更

B

作为合同当事人一方的法人分立

C

由于不可抗力致使合同目的不能实现

D

合同当事人一方迟延履行债务致使合同目的不能实现

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析：
《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：①因不可抗力致使不能实现合同目的；②在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；③当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；④当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；⑤法律规定的其他情形。
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第1题：

当法律规定的解除情形出现时,合同当事人可以解除保险合同,这一合同解除情形属于()。

A、法定解除

B、约定解除

C、协商解除

D、裁决解除


答案：A

第2题：

根据合同法的规定，下列情形中，要约失效的是（ ）。


参考答案：D
《合同法》第二十条规定，有下列情形之一的，要约失效：①拒绝要约的通知到达要约人；②要约人依法撤销要约；③承诺期限届满，受要约人未作出承诺；④受要约人对要约的内容作出实质性变更。

第3题：

根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列各项中，属于合同终止的法定情形有( )。

A．债务已经按照约定履行

B．合同解除

C．债务相互抵销

D．债权债务同归于一人

E．债务人名称变更


正确答案：ABCD
解析：合同终止的法定情形有如下7种；①债务已经按照约定履行；②合同解除；③债务相互抵销；④债务人依法将标的物提存；⑤债权人免除债务；⑥债权债务同归于一人；⑦法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

第4题：

根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。2018真题

A、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、因工负伤，不在规定的医疗期内的

答案：A
解析：
本题考查的是劳动合同的解除和终止。不得解除的惜形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的：（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

第5题：

（2013年）根据《合同法》的规定，下列情形中，属于合同解除法定事由的有（ ）。

A.合同当事人一方的法定代表人变更
B.作为合同当事人一方的法人分立
C.由于不可抗力致使合同目的不能实现
D.合同当事人一方迟延履行债务致使合同目的不能实现

答案：C,D
解析：
（ 1）选项 A：合同当事人一方法定代表人变更，并不影响合同的继续履行；（ 2）选项 B：当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。

第6题：

根据《合同法》的规定，下列各项中，可导致合同权利义务终止的情形有（）。

A. 合同被解除

B. 债务相互抵销

C. 合同已按约履行

D. 债权债务同归于一人


正确答案：ABCD

[解析]:  下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；

 

第7题：

根据《合同法》第94条的规定，合同法定解除的原因有（ ）。


正确答案：BCE

第8题：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()


参考答案：(1)、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期
(3)、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

第9题：

根据合同法律制度的规定，下列情形中，属于不可抗力的有（）。

A.海啸
B.地震
C.台风
D.洪水

答案：A,B,C,D
解析：
本题考核不可抗力的范围。不可抗力“是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”。常见的不可抗力有：自然灾害。如地震、台风、洪水、海啸等。

第10题：

试述我国合同法中的法定解除权。（提示：产生解除权的法定事由；法定解除权的性质；法定解除权的行使；合同解除后的法律效果）


正确答案:要点：
事由包括不可抗力、明示拒绝、默示拒绝以及根本违约；形成权；以通知方式行使；解除后没有履行的不再履行，已经履行的视合同性质发生溯及既往的效力，违约责任。

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