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对账中心人员配备的标准是什么？

题目
问答题
对账中心人员配备的标准是什么？
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相似问题和答案

第1题：

什么是对账？为什么要进行对账？对账的内容是什么？


正确答案:对账就是对账薄记录进行核对。为了保证各种账簿记录的完整和正确，为编制会计报表提供真实可靠的数据，必须做好对账工作。对账包括账证核对、账账核对和账实核对。

第2题：

人员配备的原则是什么？


正确答案:经济效益原则；任人唯贤原则；因事择人原则；量才使用原则；程序化、规范化原则。

第3题：

实行人员配备的条件是什么?


参考答案：实行人员配备，需要二个基本的条件：
(1)有合理的组织结构以及要求明确具体的各种职位。
(2)有可供选择的、适应不同职位需要的各类人员。

第4题：

客户对账分为一般账户对账和重点账户对账。一般账户和重点账户的划分上限标准由（）制定。

  • A、市分行
  • B、对账中心
  • C、总行
  • D、客户

正确答案:C

第5题：

人员配备原则以（）为中心


正确答案:人

第6题：

对账单和对账簿业务的概念是什么？


正确答案:对账单和对账簿业务是为方便客户了解绿卡（副卡除外）卡内账户资金变动情况，向持卡人提供账务交易明细的服务。

第7题：

什么是人员配备？实行人员配备的条件和原则是什么？


正确答案:人员配备就是把适当的人员安排到适当的位置上的过程。
实行人员配备，需要二个基本的条件：
（1）有合理的组织结构以及要求明确具体的各种职位。
（2）有可供选择的、适应不同职位需要的各类人员。
实行人员配备的原则有：
（1）因事择人原则。
（2）选贤任能原则。
（3）因材使用原则。
（4）群体相容原则。
（5）动态平衡原则。

第8题：

一般账户和重点账户的划分上限标准由（）制定。

  • A、市分行
  • B、对账中心
  • C、总行
  • D、客户

正确答案:C

第9题：

人员配备的意义是什么？


正确答案:（1）制定人力资源配置计划，可以将组织的目标和任务转换为需要那些人员来实现这些目标和任务，并将员工个人的职业发展纳入到企业的职业管理计划中，保证了在适当的时候为适当的职位选配到合适数量和类型的人员。
（2）人员配备计划是一个预测与分析的过程，实质上就是在预测未来的组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。

第10题：

大额支付系统对账包括（）。

  • A、省清算中心与人民银行对账
  • B、清算中心与省清算中心对账
  • C、市清算中心与县级联社对账
  • D、县级联社与信用社对账

正确答案:A,B

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